你這屬于職務發明創造，職務發明人具有署名權、獲得獎勵和報酬的權利兩種權利，這種情況主要是侵犯了發明人的署名權。
專利法第十七條規定：發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人。專利法實施細則第十三條規定：專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。
因此發明人有權向所在單位提出異議，進行溝通，如溝通未果，發明人有權向法院提出訴訟。發明人需要搜集好作出原始發明的證據，以證明自己是第一發明人。
《細則》第七十七條規定（關于獎勵）
被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。
一項發明專利的獎金最低不少于3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。由于發明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
《細則》在第七十八條規定（關于報酬）
被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利后；
每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中，提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低于0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬。
擴展資料專利權人的規定：
根據《中華人民共和國專利法》第六條，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人，申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
根據《中華人民共和國專利法》第八條，兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人，申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人。
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專利法實施細則規定：專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。是指自然人。另外可以結合職務發明來理解：職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。對于職務發明人一般給予物質獎勵和名譽獎勵，即發明人或設計人的署名權。
專利申請人是指在申請專利時具有法律資格的個人或單位。而發明人則是指為了解決技術問題創造出新的技術方案并在專利申請文件中做出貢獻的人。
根據法律規定，專利申請人可以是發明人本人或發明人的繼承人，也可以是接受發明人轉讓或許可的單位或個人。專利申請人可以是單位，如企事業單位、科研機構等，也可以是個人，如發明人本人或其他個人。
發明人與專利申請人之間的關系是靈活的，根據實際情況來確定。常見的情況是，發明人將其發明的權益轉讓給單位或個人，然后由單位或個人作為專利申請人提出專利申請。這種情況下，專利申請人與發明人之間存在一定的法律關系，一般通過合同或其他法律文件進行約定和確認。
專利申請人與發明人之間的權益分配是重要的問題，各國的法律制度可能有所不同。一般情況下，發明人對其發明享有一定的權益，可以在轉讓或許可專利權時獲得相應的經濟利益或其他權益。在申請專利時，需要明確發明人與專利申請人之間的權益關系，并按照相應的法律規定進行合理的權益分配。
專利申請人可以是單位或個人，而發明人則是創造出新技術方案并在專利申請文件中做出貢獻的個人。專利申請人與發明人之間的關系是根據實際情況確定的，需要通過合同或其他法律文件明確權益分配。
專利申請人可以是個人或單位，與發明人有關系。發明人是指創造了發明的自然人，而專利申請人是向專利局提交專利申請的實體。發明人可以是專利申請人本身，也可以是其他人或機構。在實際申請過程中，專利申請人和發明人之間的關系可以分為以下幾種情況：
1. 專利申請人即為發明人：在這種情況下，發明人本身就是申請專利的個人或單位。這通常發生在個人或公司自主研發的情況下。
2. 專利申請人與發明人為同一單位：在這種情況下，專利申請人是一個機構或公司，而發明人是該機構或公司內部的個人。這種情況常見于大型企業或科研機構，他們擁有內部研發團隊，發明人通常是企業員工。
3. 專利申請人與發明人不同單位：在這種情況下，專利申請人與發明人屬于不同的個人或單位。這種情況通常發生在發明人是獨立的研究者、創業者或合作伙伴的情況下。發明人可能與專利申請人簽訂合同或其他協議，將發明的權益轉讓給申請人。
無論專利申請人和發明人的關系如何，他們在申請專利時需要遵循專利法律和規定，確保專利權的合法性和可行性。在申請過程中，專利申請人也需要經過發明人的同意，并履行相關合同或協議的義務。
你這屬于職務發明創造，職務發明人具有署名權、獲得獎勵和報酬的權利兩種權利，這種情況主要是侵犯了發明人的署名權。
專利法第十七條規定：發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人。專利法實施細則第十三條規定：專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。
因此發明人有權向所在單位提出異議，進行溝通，如溝通未果，發明人有權向法院提出訴訟。發明人需要搜集好作出原始發明的證據，以證明自己是第一發明人。
《細則》第七十七條規定（關于獎勵）
被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。
一項發明專利的獎金最低不少于3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。由于發明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
《細則》在第七十八條規定（關于報酬）
被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利后；
每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中，提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低于0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬。
擴展資料專利權人的規定：
根據《中華人民共和國專利法》第六條，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人，申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
根據《中華人民共和國專利法》第八條，兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人，申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人。
專利法實施細則規定：專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。是指自然人。另外可以結合職務發明來理解：職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。
對于職務發明人一般給予物質獎勵和名譽獎勵，即發明人或設計人的署名權。
1、如果是職務發明專利權人肯定要寫企業，如果是非職務發明則寫個人。兩者的區別是，權利的歸屬不同。2、如果是一項很好的發明創造，申請費都是小意思。舉個例子，如果你自己搞了一個和企業無關的發明創造，專利權人寫你自己，有一天有人想掏1000萬買你這個專利，這時你有說話權，且賣的1000萬由你支配；而你把非職務發明專利權人也寫成企業，則企業有說話權，賣的1000萬由企業支配。如果你搞的是職務發明，肯定是要寫企業的，這個法律有規定，企業有此專利的所有權，你只能是發明人或設計人。
公司和個人都是可以申請專利的，法律沒有規定公司或者個人不能申請專利。但是你在公司上班有可能涉及職務發明，職務發明的專利申請權屬于公司，發明人可以獲得報酬，非職務發明的專利申請權屬于個人，當然有特殊約定的，以約定為準。
有了創造發明，我們需要向知識產權局申請授權，一旦通過了審核獲得了授權，那創造發明成為了專利，自然會有對應的專利權。而目前申請授權的專利所有權，有的歸個人，還有的歸公司。
按照規定，主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，原則上屬于職務發明創造，申請專利的權利和申請被批準后專利權歸單位。如果使用本單位的物質技術條件完成發明創造的發明人或者設計人與本單位簽訂了合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定，按照相關法律規定，應依從雙方的約定，確定申請專利的權利和專利權的歸屬。如果不是利用本單位的物質條件所完成的發明創造，屬于非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人。
專利有很多用途，當個人所需要的專利，對專利所有權歸屬有指定要求時，那我們在申請專利時，要注意專利所有權的歸屬。
一般情況下，就按照相關規定，劃分專利所有權歸屬。比如評職稱專利，一般情況下是個人專利以及公司單位都是被認可的，但在個別單位可能只認可公司專利。后者單位評職稱時，參評人應該選擇專利所有權屬于公司的專利。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國專利法》的決定》 二、 將第六條第一款修改為：“執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。該單位可以依法處置其職務發明創造申請專利的權利和專利權，促進相關發明創造的實施和運用。”
你說的這種情況根據中華人民共和國專利法第六條規定，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。 你作為職務發發明創造的發明人，雖然本人不能申請專利成為專利權人，但根據該法第十六條規定，被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。 中華人民共和國專利法實施細則對此也有專門的保護規定， 第六章 對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬 第七十四條 被授予專利權的國有企業事業單位應當自專利權公告之日起3 個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少于2000元；一 項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于500元。 由于發明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發明創造，被授 予專利權的國有企業事業單位應當從優發給獎金。 發給發明人或者設計人的獎金，企業可以計入成本，事業單位可以從事業 費中列支。 第七十五條 被授予專利權的國有企業事業單位在專利權有效期限內，實 施發明創造專利后，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利所得利潤納稅后 提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利所得利潤納稅后提取不低于0.2%，作 為報酬支付發明人或者設計人；或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次 性報酬。 第七十六條 被授予專利權的國有企業事業單位許可其他單位或者個人實 施其專利的，應當從許可實施該項專利收取的使用費納稅后提取不低于10%作為報 酬支付發明人或者設計人。 第七十七條 本章關于獎金和報酬的規定，中國其他單位可以參照執行。