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可以的
民營企業涌現出大量專業技術人才。圖為江蘇省海安市白甸鎮一家裝備制造企業生產車間內，工人加緊生產建材設備。翟慧勇攝（人民視覺）
“評職稱嗎？”“不太了解”“沒關注”“想評不知道怎么評”。在許多民營企業，科研、項目、業績一個不差，但說起職稱，許多員工仍然“沒啥概念”。
作為提供了中國70%以上技術創新成果、80%以上城鎮勞動就業、90%以上企業數量的重要主體，民營企業不乏各領域的高端人才。與此工程、衛生、農業、經濟、會計、統計、科學研究等領域的職稱評定由來已久。為啥一些企業對職稱“無感”？民企評職稱有哪些“絆腳石”？
國家人力資源和社會保障部印發《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》（以下簡稱《通知》），就進一步做好民營企業職稱工作做出安排。本報記者對相關問題進行了采訪。
順應人才發展大趨勢
——民營企業專業技術人才隊伍不斷壯大，非公領域專業技術人才3800多萬，占全國專業技術人才總量的一半以上
王振勇是民營500強企業遼寧禾豐牧業股份有限公司的副總裁，也是企業的技術“大咖”。早在2011年，他就曾獲得國家科學技術進步二等獎，但是若要論職稱，則一度有些“尷尬”。
“我的同學都是正高職稱，我們都是博士，但我初級職稱都沒有。”王振勇道出了原委，“因為我們是民營企業，看重的還是你開發多少新產品、申請多少專利、銷售增長率多少，不考核是什么職稱，以前在職稱申報上沒有太大的動力。另外我們原來也不知道怎么報，不知道找誰。”
現實中，這樣的情況的確不少。禾豐牧業技術經理封偉杰告訴記者，技術人員往往更關注產品在市場的實際競爭力，在職稱投入上，更重要的是獲取信息的渠道上相對有限。“禾豐成立20多年來，獲得專業技術資格證書的人員較少，技術人員隊伍的實際能力水平與獲得的職稱不匹配。”
職稱影響的不僅僅是員工的個人榮譽。據了解，因為沒有高級職稱的技術人員，企業在申報項目、為技術專家申評國家百千萬人才工程學術帶頭人的時候也屢屢受挫。在一次當地政府組織的活動中，禾豐牧業負責人曾向對接部門和盤托出自己的“煩惱”：民營企業技術職稱誰來過問？
隨后，當地政府派專門的工作隊趕到禾豐牧業，就職稱問題提供解決方案。全國不少地區在民營企業職稱評定上也紛紛大力嘗試。在匯總各地民營企業職稱工作經驗做法的基礎上，日前，人社部正式印發《通知》，要求更好地發揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力。
人社部專業技術人員管理司有關負責人介紹，民營企業專業技術人才隊伍不斷壯大，非公領域專業技術人才3800多萬，占全國專業技術人才總量的一半以上。加強民營企業職稱工作對推動民營企業健康發展、穩定就業等具有重要意義。
在中國企業聯合會首席研究員繆榮看來，此舉可以說是“因時而動”。“現在許多優秀人才進入民企工作，從企業發展趨勢來講，增強人才儲備、促進人才梯度發展是非常關鍵的。過去民企評職稱存在這樣那樣的問題，進一步推進職稱工作，對于人才成長、企業進一步發展都有好處，是順應當前企業發展形勢的。”繆榮對本報記者表示。
破解職稱評審堵點痛點
——進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等限制，為民企專業技術人才申報職稱創造便利條件
職稱評審究竟怎么操作？有關部門給禾豐牧業的建議是走“自主評審”的路子。據了解，目前禾豐牧業的職稱自主評審有了初步的方向，從去年起已有政府專人對接企業人力資源部門立項并協調后續落實。
封偉杰介紹，企業自主評審職稱，就是把評定職稱的主動權交到企業手里。企業作為評價主體，多維度考核技術人員，自己決定職稱如何評定。這一辦法，也成為《通知》給出的舉措之一。
“民營企業職稱申報評審渠道不夠暢通一直是大家反映的主要問題，也是《通知》需要解決的核心問題。”人社部有關負責人說，要破解民營企業職稱評審的堵點痛點問題。
——在職稱申報方面，進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等限制，為民營企業專業技術人才申報職稱創造便利條件。
對中小民營企業密集的地區，鼓勵各地在創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區等地專門設立職稱申報服務點，或通過人才中介服務機構、工商聯、行業協會商會、學會等社會組織受理職稱申報，提高民營企業專業技術人才職稱申報的便捷化程度等。
“各地人社部門對民營企業職稱申報進行兜底，通過其他渠道不能申報或不方便申報的，最后由人社部門解決職稱申報問題，不得再出現‘申報無門’現象。”該負責人說。
——在職稱評審方面，確保科技、教育、醫療、文化等領域民營企業專業技術人才與公立機構專業技術人才享有平等待遇。
支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的規模以上民營企業組建職稱評審委員會，支持中小企業聯合組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審工作。也可以依托具備專業優勢、服務能力強、行業自律水平高的社會組織，組建社會化評審機構，開展民營企業專業技術人才職稱評審。
可以看到，從職稱申報到評審，《通知》對中小企業的實際情況都有所兼顧。“許多中小企業業務導向強，更強調做出業務成績。但不可忽視的是，中小企業是創新的重要主體，在專業技能方面有很強的鉆研動力。做好職稱評定，對完善創新型高端人才的評價、促進人才成長是有益的。”繆榮說。
充分調動專業技術人才積極性
——緊貼民企用人需求，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，引導職稱與薪酬掛鉤
過去，一些專業技術人才申報職稱積極性不高，也反映出以往的評審標準與民營企業實際需求銜接不夠，一定程度上存在“用的評不上、評的用不上”等問題。
對此，《通知》把完善評價標準作為一項重要內容。緊貼民營企業用人需求，充分考慮民營企業專業技術人才特點和工作實際，有針對性地制定評審標準，防止評價和使用“兩張皮”。同時突出市場評價導向，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。
為調動企業和職工參與職稱工作的積極性，《通知》也有所安排。一方面推廣在線評審，進一步簡化申報評審程序，精簡申報材料；另一方面，促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接，引導民營企業將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據。
在前期一些企業的探索實踐中，相關舉措已經收到不錯的效果。禾豐牧業方面反映，自推動職稱自主評審以來，員工積極性很高。過去一年里提報論文的技術人員比例提升，行業核心期刊發稿人數超過20人。在申報專利等領域，員工也有積極性，去年禾豐牧業還榮獲國家技術發明獎二等獎。
在封偉杰看來，專業技術人員的職業規劃、研發熱情會直接影響企業的研發實力和產品競爭力。如果把技術人員的職稱評定與職業晉升有機結合，就能直接帶動專利、科研項目的申報。將職稱與工資、福利、職務升遷等掛鉤，對人才的吸引力也會增強。
“有關領導和部門深入企業，為我們建立職稱自主評審機制出主意、想辦法，讓我們在吸引人才、留住人才方面如虎添翼。”禾豐牧業董事長金衛東說。禾豐牧業研發團隊總計400余人，其中博士14名，碩士百余名，集團研發中心科研實力不斷攀升。
在繆榮看來，推進民企職稱工作，積極影響還不僅僅在企業與個人層面。他說，民企有許多業績突出的高端人才，但是過去由于職稱渠道不暢通等原因，在不同平臺橫向交流的時候可能會錯失許多機會。而現在逐步打破過去的局限、破除制度安排上的不對等，對于整個人才體系的溝通交流、國家人才隊伍的壯大、科技文化事業的發展都有好處。
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民營企業涌現出大量專業技術人才。圖為江蘇省海安市白甸鎮一家裝備制造企業生產車間內，工人加緊生產建材設備。翟慧勇攝（人民視覺）
“評職稱嗎？”“不太了解”“沒關注”“想評不知道怎么評”。在許多民營企業，科研、項目、業績一個不差，但說起職稱，許多員工仍然“沒啥概念”。
作為提供了中國70%以上技術創新成果、80%以上城鎮勞動就業、90%以上企業數量的重要主體，民營企業不乏各領域的高端人才。與此工程、衛生、農業、經濟、會計、統計、科學研究等領域的職稱評定由來已久。為啥一些企業對職稱“無感”？民企評職稱有哪些“絆腳石”？
國家人力資源和社會保障部印發《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》（以下簡稱《通知》），就進一步做好民營企業職稱工作做出安排。本報記者對相關問題進行了采訪。
順應人才發展大趨勢
——民營企業專業技術人才隊伍不斷壯大，非公領域專業技術人才3800多萬，占全國專業技術人才總量的一半以上
王振勇是民營500強企業遼寧禾豐牧業股份有限公司的副總裁，也是企業的技術“大咖”。早在2011年，他就曾獲得國家科學技術進步二等獎，但是若要論職稱，則一度有些“尷尬”。
“我的同學都是正高職稱，我們都是博士，但我初級職稱都沒有。”王振勇道出了原委，“因為我們是民營企業，看重的還是你開發多少新產品、申請多少專利、銷售增長率多少，不考核是什么職稱，以前在職稱申報上沒有太大的動力。另外我們原來也不知道怎么報，不知道找誰。”
現實中，這樣的情況的確不少。禾豐牧業技術經理封偉杰告訴記者，技術人員往往更關注產品在市場的實際競爭力，在職稱投入上，更重要的是獲取信息的渠道上相對有限。“禾豐成立20多年來，獲得專業技術資格證書的人員較少，技術人員隊伍的實際能力水平與獲得的職稱不匹配。”
職稱影響的不僅僅是員工的個人榮譽。據了解，因為沒有高級職稱的技術人員，企業在申報項目、為技術專家申評國家百千萬人才工程學術帶頭人的時候也屢屢受挫。在一次當地政府組織的活動中，禾豐牧業負責人曾向對接部門和盤托出自己的“煩惱”：民營企業技術職稱誰來過問？
隨后，當地政府派專門的工作隊趕到禾豐牧業，就職稱問題提供解決方案。全國不少地區在民營企業職稱評定上也紛紛大力嘗試。在匯總各地民營企業職稱工作經驗做法的基礎上，日前，人社部正式印發《通知》，要求更好地發揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力。
人社部專業技術人員管理司有關負責人介紹，民營企業專業技術人才隊伍不斷壯大，非公領域專業技術人才3800多萬，占全國專業技術人才總量的一半以上。加強民營企業職稱工作對推動民營企業健康發展、穩定就業等具有重要意義。
在中國企業聯合會首席研究員繆榮看來，此舉可以說是“因時而動”。“現在許多優秀人才進入民企工作，從企業發展趨勢來講，增強人才儲備、促進人才梯度發展是非常關鍵的。過去民企評職稱存在這樣那樣的問題，進一步推進職稱工作，對于人才成長、企業進一步發展都有好處，是順應當前企業發展形勢的。”繆榮對本報記者表示。
破解職稱評審堵點痛點
——進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等限制，為民企專業技術人才申報職稱創造便利條件
職稱評審究竟怎么操作？有關部門給禾豐牧業的建議是走“自主評審”的路子。據了解，目前禾豐牧業的職稱自主評審有了初步的方向，從去年起已有政府專人對接企業人力資源部門立項并協調后續落實。
封偉杰介紹，企業自主評審職稱，就是把評定職稱的主動權交到企業手里。企業作為評價主體，多維度考核技術人員，自己決定職稱如何評定。這一辦法，也成為《通知》給出的舉措之一。
“民營企業職稱申報評審渠道不夠暢通一直是大家反映的主要問題，也是《通知》需要解決的核心問題。”人社部有關負責人說，要破解民營企業職稱評審的堵點痛點問題。
——在職稱申報方面，進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等限制，為民營企業專業技術人才申報職稱創造便利條件。
對中小民營企業密集的地區，鼓勵各地在創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區等地專門設立職稱申報服務點，或通過人才中介服務機構、工商聯、行業協會商會、學會等社會組織受理職稱申報，提高民營企業專業技術人才職稱申報的便捷化程度等。
“各地人社部門對民營企業職稱申報進行兜底，通過其他渠道不能申報或不方便申報的，最后由人社部門解決職稱申報問題，不得再出現‘申報無門’現象。”該負責人說。
——在職稱評審方面，確保科技、教育、醫療、文化等領域民營企業專業技術人才與公立機構專業技術人才享有平等待遇。
支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的規模以上民營企業組建職稱評審委員會，支持中小企業聯合組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審工作。也可以依托具備專業優勢、服務能力強、行業自律水平高的社會組織，組建社會化評審機構，開展民營企業專業技術人才職稱評審。
可以看到，從職稱申報到評審，《通知》對中小企業的實際情況都有所兼顧。“許多中小企業業務導向強，更強調做出業務成績。但不可忽視的是，中小企業是創新的重要主體，在專業技能方面有很強的鉆研動力。做好職稱評定，對完善創新型高端人才的評價、促進人才成長是有益的。”繆榮說。
充分調動專業技術人才積極性
——緊貼民企用人需求，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，引導職稱與薪酬掛鉤
過去，一些專業技術人才申報職稱積極性不高，也反映出以往的評審標準與民營企業實際需求銜接不夠，一定程度上存在“用的評不上、評的用不上”等問題。
對此，《通知》把完善評價標準作為一項重要內容。緊貼民營企業用人需求，充分考慮民營企業專業技術人才特點和工作實際，有針對性地制定評審標準，防止評價和使用“兩張皮”。同時突出市場評價導向，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。
為調動企業和職工參與職稱工作的積極性，《通知》也有所安排。一方面推廣在線評審，進一步簡化申報評審程序，精簡申報材料；另一方面，促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接，引導民營企業將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據。
在前期一些企業的探索實踐中，相關舉措已經收到不錯的效果。禾豐牧業方面反映，自推動職稱自主評審以來，員工積極性很高。過去一年里提報論文的技術人員比例提升，行業核心期刊發稿人數超過20人。在申報專利等領域，員工也有積極性，去年禾豐牧業還榮獲國家技術發明獎二等獎。
在封偉杰看來，專業技術人員的職業規劃、研發熱情會直接影響企業的研發實力和產品競爭力。如果把技術人員的職稱評定與職業晉升有機結合，就能直接帶動專利、科研項目的申報。將職稱與工資、福利、職務升遷等掛鉤，對人才的吸引力也會增強。
“有關領導和部門深入企業，為我們建立職稱自主評審機制出主意、想辦法，讓我們在吸引人才、留住人才方面如虎添翼。”禾豐牧業董事長金衛東說。禾豐牧業研發團隊總計400余人，其中博士14名，碩士百余名，集團研發中心科研實力不斷攀升。
在繆榮看來，推進民企職稱工作，積極影響還不僅僅在企業與個人層面。他說，民企有許多業績突出的高端人才，但是過去由于職稱渠道不暢通等原因，在不同平臺橫向交流的時候可能會錯失許多機會。而現在逐步打破過去的局限、破除制度安排上的不對等，對于整個人才體系的溝通交流、國家人才隊伍的壯大、科技文化事業的發展都有好處。
員工參與專利申請有以下幾個重要的用處。
員工參與專利申請可以提高公司的創新能力和競爭力。員工在工作過程中可能會產生新的技術、發明或解決問題的方法，如果能積極參與專利申請，將這些創新融入到專利中，能夠有效地保護公司的知識產權，增加公司的創新實力，并在市場競爭中占據有利位置。
員工參與專利申請可以激勵員工的創新活力和積極性。專利申請通常需要員工對技術或發明進行詳細描述和澄清，這過程需要員工不斷探索、思考和從而推動員工的創新思維和學習能力的提升。員工對自己的創新成果進行專利保護的意識，可以激發員工的積極性和團隊合作精神，為公司帶來更多的創新。
員工參與專利申請可以提高公司的聲譽和形象。一個成功的專利申請證明了公司對創新的重視和投入，能夠增強公司在行業內的競爭力和聲譽，吸引更多的頂級人才加入公司。專利申請還可以用于市場宣傳和品牌推廣，向客戶、投資者和合作伙伴展示公司的技術實力和創新能力。
員工參與專利申請可以為公司帶來經濟回報。專利權通常可以作為一種資產進行買賣、許可和授權，可以為公司帶來額外的收入。如果員工參與專利申請，并成為專利的共同發明人，他們也可能分享專利申請成功后的經濟利益。這種積極的激勵機制有助于吸引和留住高素質的員工，促進公司的發展和創新。
員工參與專利申請不僅有助于保護和提高公司的創新能力和競爭力，還可以激發員工的創新活力和積極性，提升公司的聲譽和形象，并為公司帶來經濟回報。這是一個相互促進、共同發展的過程。
員工參與專利申請有以下幾個重要的用處：
1. 激勵創新：員工參與專利申請可以激發他們的創新潛力和積極性。專利申請是對員工創新能力的認可和鼓勵，能夠激發員工提出創新的想法和解決問題的方法。
2. 保護知識產權：通過專利申請，可以保護公司的創新成果和知識產權。專利保護可以防止他人在未經許可的情況下使用、復制或者銷售公司的技術或者產品，確保公司的利益得到保護。
3. 提升競爭力：擁有自己的專利可以增強公司的競爭力。專利可以作為市場競爭的一種優勢，有助于吸引投資、合作伙伴和客戶，提升企業在市場上的地位和聲譽。
4. 市場價值和商業化機會：專利技術可以成為公司的核心競爭力和差異化的優勢。擁有專利的產品或技術可以為公司帶來更多的商業化機會和市場收益。
5. 內部交流和溝通：專利申請過程需要員工之間的合作和溝通，可以促進部門之間的交流和合作。通過專利申請，員工可以分享自己的專業知識和經驗，加強團隊的凝聚力和協作能力。
員工參與專利申請對于公司和員工本身都具有重要的價值和意義，可以激勵創新、保護知識產權、提升競爭力、創造商業價值，并促進內部交流和合作。
剛進職場的小白都想著自己只要盡力的工作，處理好與領導之間的關系，就能夠得到公司的重用，從而得到提拔，但是往往好多人明明很努力就是不能被領導重用，到底是為什么呢？其實領導不想重用你通常會有這幾種暗示，讓我們一起來學習一下吧。第一，把你的錯誤放大，一個人在職場中不可能沒有過失，而一旦一個領導總是抓住你一個錯誤不放，你怎么解釋他們都聽不進去，那就證明這個領導已經不信任你了或者是他不想信任你，那么無論你做什么都得不到他的認可，你很小的一個錯誤他都能給你放大十倍，所以這樣的領導你也沒有再跟著他的必要了。第二就是對你的態度，其實從說話的語氣就可以明顯地看得出一個領導對你到底是想重用還是不想用，有時候老板找你談話，雖然只說了一層很淺的意思但是其實暗含著對你的勸退，例如很多懷孕過的女員工就有可能有這樣的遭遇，不過這樣的領導的行為是極其惡劣的，大家可以通過法律的方式來維護自己的權利。第三，就是很明顯的重用新來的員工而忽視你，按理說新來的員工是什么都不懂的，需要入職已久的老員工來帶，但是如果老板什么事情都讓她去做而把你架空，那他的意思就很明顯了，即使以后新員工不受重用，他也不會重用你，面對這樣的待遇還不如直接離開，去尋找更適合自己的一片新天地。
1、具有合法經營主體，也是中國經濟形勢的主流，享用國家政策更廣泛性的保護。設立公司后，平時生產經營中能夠應對政府查驗，就能夠傾注越多心思放到客戶上而不是畏懼檢查、東躲西藏。2、與顧客合作的需要，持證運營。成立公司顯然是運營規范化、合法化的前提。試想一下，一樣的價錢，一樣的條件下，大伙兒通常都會挑選資質齊全的企業當作合作商還是啥都沒有的個體呢?那么我們能夠理解為成立公司一定程度上對公司信用度和創業者誠信度有很大的提升作用。3、方便創建公司品牌，公司注冊不但具有了申請國內商標的資質，公司對品牌塑造是互相的。企業是品牌穩固的主體，聲譽良好、實力強悍的企業，往往能夠塑造優秀品牌，這些是每一公司喜于樂見的，也是每一顧客對品牌認知信心的保障。4、方便融資和信貸，個人融資和銀行貸款是較為艱難的，擁有公司就不同了，能夠向銀行申請信用貸款，企業抵押貸款等方法籌集資金等，在資金這一塊能夠有一個非常好的補充。好的經營范圍竟然能夠吸引到風投，大型企業收購等，進而讓事業快速的發展。5、開票的需要，商業來往中，開票是不能跳過的一步，過去你也許由于做些小買賣，都不用發票，也不用開發票給買家，那么你就只可以在這有限的圈子里流動，雖然不滿足你發展的需要。大企業大公司全是需要發票的，也是一家正規企業應當朝往的方向。成立公司能夠申請和開具自己的發票，另外符合一定條件的，還能抵扣稅收。6、購買社保，對于某些外地戶口創業人來說，在你創業的城市總不想留來一片繁華，帶走一片荒蕪吧，你也許想在這兒落葉生根，在這里創建更大的發展藍圖。依照如今政策，許多地方在異地，個人是買不了社保的，更別談在這兒享有社保待遇了。在這種特殊的法規環境下，成立公司能夠解決這一問題，作為雇主的你能買，你公司職員也是能夠買。7、對產品和服務開展互聯網推廣，全球網絡化的商業環境要求創業人必需有自個網絡概念，實行合乎公司發展的網絡營銷計劃。現今趨勢火熱的天貓商城，阿里巴巴，京東商城等各大電商進駐要求，便有需要有企業資質這一條，也就是說，個人你進不來，你得帶著企業來。還有工信部對建網也愈來愈嚴苛的要求，建個企業網站務必得有公司資質。換句話說，針對想要謀取更大發展的創業人來說，無論是主動還是被動，成立公司將成為最后選擇。8、承擔有限的法律責任，股東以其出資為限，對公司債務承擔相應償還責任。比如注冊個十萬的公司，股東就以十萬為限，償還債務，再不好也可向法院申請公司破產，最終將使股東經營風險降到最低。而不像個體戶需要承擔無限連帶責任，嚴重的將使自己和家庭的經濟遭受重創，傾家蕩產也不意外。9、公司是企業法人，能夠獨立承擔民事責任，開展各式各樣的經濟活動，通過公司名義行使各種經濟活動，對企業形象，對產品(服務)營銷起到重要的推動作用。作為獨立的法人，能夠投資別的類型的公司、享有作為法人股東的權益。這個是個體工商戶和一般企業無法企及的。10、最后就是注冊公司還享有創業優惠，大學生創業優惠等如果您還有什么問題，可以繼續咨詢我，期待得到您的采納~
企業看重的10類證書 企業看重的10類證書，很多時候大學出來還會考很多證書，這些證書也是企業非常看重的，同時大學里面考的證書有些也是有作用的，下面一起來聊聊，企業看重的10類證書。 企業看重的10類證書1 NO.1：英語證書 大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要； 專業八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理； 大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要； 英語中高級口譯：含金量很高； 托福(TOFEL)：只有少數企業會問到是否考過托福，但同時會擔心你工作不久后，可能會出國溜掉； 雅思(IELTS)：少數英聯邦國家企業會注意到你考過雅思，但絕不是必要條件； 劍橋商務英語(BEC)：證書說明了你的英語能力，還有你在大學里很好學，懶惰的同學不會去學，或者學了考不過的；這是企業關注的。 托業考試(TOEIC)：雞肋，有比沒有好；沒有培訓，只是考試，企業不感冒。 小結：四六級證書最重要，其他有比無好；至于口語，關鍵看面試時的表現。 NO.2：計算機證書 Office操作是基本技能，不需要證書的。 全國計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。 此外還有三級和四級。 其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項技能計算機證書，則與未來具體的工作選擇相關，不是每個企業都會看重，甚至知道這些證書的。 我們統計了約5萬條招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了計算機，但提及具體證書的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“從事Java編程兩年經驗”“熟練電腦操作”。對很多同學來說，如果從大二開始學習Java，到大四時可以算做三年經驗了。 關于計算機技能的各種培訓很多，但被企業認同的證書卻不多，關鍵看實際操作技能。 NO.3：學校證書 包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生干部等 獎學金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復雜算法的GPA，但一看是否有獎學金，就有一個大概印象了。獎學金證書被很多企業列為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金，就沒有面試機會。 學生干部經歷非常重要，如果再有一個“優秀學生干部”的證書，就更能起到證明作用了。 三好學生、優秀畢業生等，在申請戶口時候可以加分(上海)，非常重要。 還有一項不是證書的，黨員，在申請公務員、到中學當教師的時候，作用很大。 NO.4：第二外語證書 會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。 時下比較熱門的第二外語： 日語(世界500強中87家日本企業) 法語(世界500強中36家法國企業) 德語(世界500強中35家德國企業) 韓語(世界500強中13家韓國企業) 其他如葡萄牙語、西班牙語、意大利語、阿拉伯語等，因為中國與南美國家的經濟往來，與阿拉伯國家的石油合作，前景看好。 學習德語和法語，不僅是找工作，還可以在申請到德國或法國留學時起到作用。 NO.5：財務類證書 注冊會計師(CPA)：共五科，每科報名費80元 注冊金融分析師(CFA)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度很高(考證費用2～3萬元)。 特許公認會計師(ACCA)：ACCA被稱為“會計師界的`金飯碗”。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作，有資格直接在歐盟國家執業。(考試費用在2萬元以內)。 希望從事財務工作，或者以后要做職業經理人的，財務知識必不可少，財務類證書和財務知識使你早日成功。 NO.6：專業資格證書 很多很多，要看專業和行業情況，如：律師資格證書，適用于未來立志于當律師的同學； CAD工程師認證證書：多用于機械、室內裝飾、建筑行業； 導游資格證書：根據國家規定，導游人員必須持證上崗； 報關員證書：有證書才有資格； 人力資源從業資格證書； 國家司法考試證書； 駕駛證：不是應聘司機才需要 NO.7：兼職實習證明 因為沒有經驗，所以才叫“應屆生”，所以工作才難找。 具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的“有工作經驗”的，具有優勢，脫穎而出。 參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成為正式員工；世界經理人文摘50%留下：IBM50%留下，等等。 有相關企業兼職實習經歷及證明，求職時極具優勢。 NO.8：發表論文、專利證書 對于研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。 本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。 還有專利證書，在申請戶口中起加分作用。專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型，發明專利較難，但實用新型和外觀設計專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利都可以獲得戶口加分，而且企業對專利證書也很重視。 NO.9：競賽獲獎證書大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。 一名同學大學里多次參加辯論賽獲獎，被一家企業老總直接聘為總裁助理； 西安交大一名同學，挑戰杯獲獎，直接獲得了麻省理工(MIT)的全獎； 上海交大兩名參加ACM競賽獲獎的同學，李開復直接打來電話搶先挖去； 歐萊雅“全球商業策略競賽”的獲獎者，大多直接獲得了在歐萊雅工作的機會； 浙大一名同學大學四年不斷參加各類編程比賽，累計贏得獎金20萬美元，近日被topcoder聘為中國技術副總裁；通過參加競賽鍛煉能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是。 NO.10：畢業證、學位證、第二學位 這是最重要的證書，存在三點區別：一是名牌院校和普通院校的區別；二是熱門專業和冷門專業的區別；三是專科、本科、研究生的區別。 專業背景是企業最最看重的，很多職位只給限定專業畢業同學面試機會。 具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成為復合型人才，也是很多企業所看重的。 雖然說企業看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業，就是一塊有分量的敲門磚，進得門里才有機會展現能力。 證書代表了大家的能力； 證書代表了大家在大學期間沒偷懶； 證書代表了一種追求上進、不甘平凡的生活態度。 企業看重的10類證書2 大學生活到底累不累，一直充滿了爭議。有的人覺得好累，每天都要忙著上課寫論文，還要考慮未來就業升學問題。有的人覺得很輕松，沒人管，想干啥就干啥。 其實對于現在的大學教育來說，不累是騙人的，老師和家長曾經說的上大學就不累了，就是一句安慰鼓勵的話，上大學之后累與不累，一是要看學生選的專業，二就是看學生未來的個人規劃。 上大學之后只有一類學生會不覺得累，那就是一心只想在寢室開黑，只想著玩，也沒有考慮過未來發展問題，這樣的學生是真的“活在當下”“及時行樂”就不會累。 其他的學生人專心的研究自己的專業課，打算考研，每天泡在實驗室里，泡在圖書館里，每天大腦都在高速運轉，在精神上一定會比較疲憊。 還有一類學生是選擇在自身人際交往能力上有發展，去競選班委，參加學生會，參加社團，每天各種各樣的群消息，大事小情的都需要學生的參與，身心都會比較疲憊，甚至有時候想在寢室睡個懶覺都沒有機會，但也是樂在其中。 不過筆者認為，上面兩種情況都是在通過不同的方式為未來就業鋪路，爭取在面試的時候能讓HR眼前一亮，其實除了專業課以外，還有一些證書能給給自己再就業時候加分。 大一新生這類證書值得考，或比四六級還重要，用人單位很看重 上大學期間，學校和學生們之間會有一股“考證熱”，各種各樣的證書會涌入學生們的視線之中，不過并不是每一個證書都要去考的，這幾類證書的含金量比較大。 專業相關證書。這個跟學生所學專業有關，比如說師范類學生要考《教師資格證》，其實即使是非師范類的學生也可以考下來，因為考教資難度并不是很大，只要認真學，通過的可能性很大。未來也多一個出路。 《普通話證書》，相信很多大一新生也聽說過，聽起來很“雞肋”的一個證書，其實這個證書是教資的組成部分，如果學生想考教資，或者是表演播音等專業，考普通話證書很有必要，如果是其他一些計算機、會計、設計等專業，過來人覺得，這個證書真的是用不上。 還有一些《律師證》《法律英語》等證書法學生可以考，還有的證書在校期間不能考，只有拿到畢業證之后才能考，比如《專利代理人》等。 很多證書對于考生都是有要求的，有的在校期間就可以考，有的是大二之后才可以考，有的拿到畢業證才可以考，對于當下就可以考的證，學生們可以準備報名，對于未來才能報考的，學生們可以被備考。 除了學術專業的證書，還有《駕駛證》很重要。這個只要年滿18歲，身體健康就可以報考。建議學生們趁著上大學不忙，趕緊考下來，因為開車技能在走向工作之后是很重要的。 比如說一些學化工的選專業，找對口的工作，有很多公司的辦公地址和實驗室并不在一處，在招聘信息上就會寫著，要求畢業生有駕駛證。 還要有很多工作都要求會開車優先，文職類的助理類工作，開車技能就很重要，還有一些建筑類的公司，就要求有開車技能，所以說，只有你想不到，不要等到有有需要之后，才去現學，到時候，既沒時間，又耽誤事。 以上這些證書，對于專業性強的工作來說，簡直比英語四六級還重要。英語一直是比較有爭議的一門學科，英語在學生學科中的地位也高，雖然有一部分人提倡取消英語，但是英語在就業時所起到的作用也是毋庸置疑。 其實大學生如果有精力，有時間，英語四級證書一定要拿下，英語六級證書也沖一沖，雖然在走向工作之后英語用處并不大，但是在HR眼里，這個就是衡量你學習態度的一把標尺，只能通過四六級的成績來估算你在學校里面大概處于什么樣的位置。這就是英語四六級的用處之一。 【筆者想對大一新生說】 只有過來人才知道大學時光是多么寶貴，為什么推薦大學生考證，因為上大學才有充足的時間充實自己。上大學可以選擇輕松，可以選擇疲憊，但是最后終歸都是要面對就業問題的，每個人都要為自己曾經的所作所為買單。 如果想讓自己未來的的簡歷豐富一點，有閃光點，上大學期間一定不要閑著，不僅僅要體驗年輕人的“會玩”，還得讓自己忙起來，考證，參賽，參加活動，一個都別落下。
問題一：做知識產權員工工資一般有多少 看你的崗位和工作能力。很多都是有績效的，北京這邊代理所做的好的基本都能拿1萬以上吧。 問題二：知識產權顧問做些什么工作？ 有的人說：“好聽的是知識產權顧問，實際上是商標專利事務所的業務員，每天都與那些公司的老板經理折騰，幫那些公司注冊商標和申請專利”“拉業務的，去挖掘哪些公司要為什么專利或商標注冊的”------ 以上是我在網上看到的：對“知識產權顧問”的理解！ 看到這樣的說法，覺得悲哀啊！其實他們根本沒有認識到什么是“知識產權”，更沒有從深層把握“知識產權顧問”的概念，沒有理解其含義的本質，忽視了知識產權的重要性--- 有關它的概念，你可以從網上搜索，便知!再此不論！ 現在很多企業都要請律師做自己企業的法律顧問，這些顧問大多擅長公司法或者合同法，專利相關事宜大多不專業、精鉆的！現在很多律師都在考專利代理人，其意義：專業定位！成為律師+專利，復合人才！ 專利申請工作做得好的企業還會有指定的專利代理人。 企業不僅需要聘請一位法律顧問，還應該聘請專職的知識產權顧問，最直接意義： 一、在引進專利技術時，知識產權顧問的作用不僅僅是審核合同，而是直接參與到談判、起草合同的全過程中，保護買方的權益，特別是注意欲購買的專利的有效性、可實施性（相關專利、技術秘密等）、專利的許可方式、付費方式、后續改進的權利歸屬、轉許可等等，只有內行人參與談判，企業才能在談判桌上處于主導地位。 二、在投資立項時，有的企業只考慮市場前景，技術背景就委托檢索機構出具份報告，這是遠遠不夠的。如果檢索到密切相關的專利申請怎么辦，是否侵權，能否規避？這項專利申請授權的可能性多大，授權后是否侵權？這些都是需要知識產權專家給出意見和建議的。 三、越來越多的國內企業擁有了自主知識產權，但 *** 時他們會覺得手中的專利證書毫無價值，這是什么原因？原因在于企業最初在申請專利時，怎樣確定發明點、如何確定保護范圍、制定什么樣的申請策略等等工作都沒做好。[b]中國的專利代理人雖然是理工科背景的，但不可能只代理自己熟悉領域的專利申請，專利代理人的工作是將技術人員提供的技術資料，變成審查員認可的專利法律文件。在企業的研發創新過程中，需要有自己的知識產權顧問，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。[/b]也許有的企業老總會說，我們是個小公司，沒幾件專利，等碰到知識產權問題了，再找懂行的人就行了。但當企業碰到了知識產權問題，要在短時間內尋找到兼有知識產權和法律背景的復合型人才并不那么容易，有時還會走一些彎路，甚至會“病急亂投醫”。 如果企業能夠有自己的知識產權顧問，這個顧問能參與企業知識產權管理制度的制訂、執行、監的全過程，能在企業的科研開發、投資決策、技術引進中提供冷靜、客觀的意見和建議，并在企業遇到知識產權糾紛時，提出多種解決方案并預估結果以供參考，將會使企業避免決策上的重大失誤，減少遭遇侵權的風險，在人才流動中控制無形資產的流失。 （上述一二三點，是我在網上看到的，我是做知識產權代理工作，認為：此人闡述得非常專業、且符合實際！再此特別推薦!） 企業要想建立自己的自主知識產權，光有顧問是遠遠不夠的，自主知識產權一定要有專業的技術人員和專利工作者，挖掘專利，保護技術，兩者結合才有可能形成一套完整的以技術為核心的自主知識產權戰略！ 企業的知識產權顧問應該請律師還是專利代理人呢？ 最好是兩方面的經驗都有的,都需要,如果只是律師,那就是法務了,如果知識代理人,恐怕也不夠！ 國家近年來不停的出臺政策、法律法規，規范該領域，所以說，目前國內的知識產權，整個大環境是非常好的，但是既是業務非常精通的律師又是非常專業的知識產權顧問，這樣的人才并不多！ 因為我們知道：國家開始重視......>> 問題三：知識產權行業發展前景怎么樣？ 我跟你的情況有些類似，不過可能比你多入行幾年，就說說吧，條理性肯能不太清晰，你就自己總結吧。 1、你要搞清楚你所在行業，所在地科技系統的項目情況，有哪些項目 ，尤其是有哪些固定項目，有哪些非固定項目，項目的大小如何，難易如何，這樣方便你有的放矢，你也好準備工作，就算平時實在準備工作，也知道這段時間在為那個項目準備，到了什么時間該準備什么項目了； 2、你要對經常打交道的 *** 部門有所了解，最起碼的負責人，聯系方式啥的你得十分清楚吧，另外如果公司愿意投入，逢年過節的讓領導去拜訪拜訪，平時邀請人家來參觀指導一下，這也是基本工作之一吧，總之門路 要基本搞清楚； 3、關于收入問題，做這行就是要么高工資少提成甚至沒提成，要么地工資高提成，這方面就需要你跟老板談了，你如果覺得公司關系還可以，領導也愿意投入，而你的文字功夫也不錯，那你可以采取低工資高提成了，這樣一年下來收入也還可以了。 4、關于管理規范性問題，我覺得這項工作具有較大的獨立性，不像生產、研發、銷售之類的需要其他多個部門配合（當然也少不了讓人家提供材料），只要你的能力可以，老板又重視這項工作，公司是否規范到真還是次要的，你干好你的工作就可以了。 5、在知識產權代理公司做這項工作，也要看你負責市場開拓的還是負責材料編寫的，不同的崗位發展前景肯定也不一樣，尤其是收入方面，專門負責材料編寫的，風險低一些，收入穩定一些，但是提成就很少了，幾乎就是材料編寫機器了，負責市場開拓的，風險就高多了，搞成了就是大豐收，搞不成還不如材料編寫的呢，當然了，如果能在這類單位里歷練兩年，估計你在這方面肯定會更專業，再到企業里，啥事都可以手到擒來了； 6、在企業里面嘛，你會更全面一些，啥事都得你來做，肯定面會更廣一些，但是估計沒那么精了。 以上建議希望對你有幫助。 問題四：知識產權的工作怎么樣 知識產權是企業的重要競爭力，主要包括專利、商標和著作權。企業中的知識產權工作包括知識產權規劃、實施、申請、保護等工作。 問題五：在企業做專利，知識產權的工作前景如何？ 專利方面的工作還是不錯的。如果你是學理工科的可以去考專利代理人，拿到證后收入是挺可觀的，但是比較有難度，對專利憨寫要有一定的經驗。你可以學習一下專利法、專利法實施細則、審查指南，這個工作需要相當的細心和耐心，要學習的東西很多呀~ 祝你工作順利！ 問題六：請問做知識產權顧問的工作怎么樣啊？ 找工作要根據的自己的喜好來選擇，目前我做的就是知識產權顧問，我覺得非常好，不僅可以學到知識還可以為許多公司企業解決問題。 問題七：學知識產權專業有前途嗎?能夠找到好工作嗎? （1）知識產權工作是有前途的，未來知識產權一定會很重要，但目前各個大學開辦的知識產權專業，是不太有前途的，找工作不太好找。原因是，任何行業都有前途，就算是造廁所，收垃圾，都有大批富翁或者博士碩士在搞科研，所以知識產權肯定有前途，但也有很多從事知識產權行業的人很窮，屬于低層，而且與很多行業一樣，處于底層的才是大多數。 國內各個高校的知識產權專業，大部分是放在法學院的，這也就意味著，實際上培養出來的學位是文科學位，而不是理工科學位。但是文科學位，直接搞個法律專業會比較直接，去法院，當律師，公司做法務，是順理成章的事情。可是，知識產權這個專業方向非常尷尬，雖然很超前，但是現實還沒有形成就業規模。舉個簡單的例子，100個產值在1億的企業，99%都沒有設置知識產權崗位，但是法務部門多半都有，招聘的市場吧，會直接招聘法學專業，還是知識產權專業呢。企業的要求，是雜，但知識產權專業太專，初學者的競爭力不礎。 什么是知識產權？專利、商標、著作權、商業秘密。商標、著作權的管理，對于大部分企業來說管理非常簡單（對于音樂公司、電影公司，著作權很復雜），但是專利權，很復雜，從專利檢索、專利申請、專利挖掘到專利運用、專利許可和訴訟，都很復雜，但專利代理人這種職位必須是理工科專業畢業，這也就是文科學位的知識產權專業畢業的大學畢業生，一開始就被騙了。如果不能從事專利代理人的方向，只能從事商標、著作權和商業秘密的話，法學專業更合適，沒必要進入知識產權專業。 從事知識產權專業，最佳的求學途徑是，本科讀理工科專業，碩士考入知識產權學院，比如華南理工大學有這樣的學位。或者是碩士考入法學院就行，用不著非得進入知識產權學院。學校里面的知識產權學院，能有什么高人啊？知識產權是實踐學科，看書是看不出水平的，做事才能鍛煉出水平。 （2）大城市重視知識產權，小城市沒有人關注知識產權，這個判斷基本是非常正確的。更正一下更好，應該是大企業更重視知識產權，小企業對于知識產權不太重視。有些小城市有大企業，也會重視知識產權。多大的企業叫做大？根據我的經驗，年銷售額在50億的企業，也只有一半的企業比較重視知識產權。年銷售額在1億元的企業，就已經開始重視法律問題了。法律專業畢業生也實在是太多，所以法律專業競爭也太激烈。 （3）知識產權考研難嗎？難度與其他專業一樣，與法學專業差不多。開設知識產權碩士專業的學校很少，考的人也很少，所以難度應該不會太大。 綜上所述吧，不知道樓主是什么背景？樓主如果是今年高中畢業考上了知識產權本科專業，那就不太妙，建議你提早準備第二專業，讀一個理工科專業，做知識產權工作，一定要有個理工科專業，才能從事專利方面的工作考取專利代理人資格。否則，你必須有非常好的學術背景、法學學術背景、成績非常好，才能有機會去一些大公司從事知識產權工作。 專利、商標、著作權、商業秘密，四大知識產權。畢業后，職業剛開始的時候，你是沒得選擇的，只能是找到了什么公司，就從事什么職位，自己是無能為力的。不僅僅是知識產權，普通的民商法、合同法、公司法、勞動法、交通法、婚姻法，懂更多普通律師業務是比較好的，就業面比較廣。之后，起碼兩三年，熟悉了社會規則，才能去考慮專業從事某個方向，例如知識產權。 問題八：問下過來人，知識產權專業方向的就業之路，待遇怎么樣？有什么建議？ 5分 說實話，知識產權專業的就業面是比較窄的，基本上也就在知識產權這一塊打拼了。具體來說，可以當公務員，做知識產權代理，做知識產權律師，或在公司做知識產權維護和打假。 有兩個朋友之前在知識產權局做公務員的，后來一個跳到某外資事務所，一個跳到某500強公司，都還挺滋潤，待遇和發展都非常好。 建議就是，有理工科背景和外語好會更有優勢，因此這兩方面需要加強。 問題九：我想知道知識產權專員具體工作內容是什么，面試官問我怎么理解這個工... 了解你去面試的企業，他的主要知識產權工作在哪個領域，專利？商標？著作權（例如打假）？還是都有。 專利：一個優秀的專利專員是應當具有法律、理工技術的復合背景知識，如果你偏文，技術就是工作的難點；如果你偏理，法律就是工作的難點。企業中一個成熟、完善的專利管理流程也很重要。 商標：同樣要知道最基本的商標申請流程及商標法的一些基礎知識。 商標和版權保護工作很多都是打假工作，工作中要細心、謹慎，不怕苦，要靈敏，要隨機應變。 哎，說不好，要看企業的情況，你可以研究一下企業現在的知識產權管理現狀，儲能會對你有幫助。 問題十：知識產權代理公司前景如何？ 知識產權的大行業方向是好的，但是純做專利代理肯定越來越難，因為 *** 補助這一塊給的越來越少了 你做的工作只是銷售，跟知識產權的關聯度不是很好，你考慮過你的職業上升空間嗎？