您好，申請專利用于職稱評定有作用的；
具體詳情分析：
我國專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型。
發明是指新產品、新方法、新技術、新工藝，也可以是現有產品方法的改進。
實用新型俗稱小發明，是指對有形產品所做的改進。需要注意的是：只有設計產品形狀、構造或其結合時，才可以申請實用新型專利，如果是關于工藝、配方等技術方案仍屬于發明的范疇。
外觀設計顧名思義是指設計產品的形狀、圖案或者其結合的新設計，或者色彩與形狀、圖案結合的新設計。
目前我國的發明專利授權率較低，專利審查周期較長，一般發明專利授權時間在1～3年。相對于發明專利，實用新型和外觀設計專利的授權時間一般在4~6個月。授權周期短，授權率高。
在職稱評定中都加入了專利申請項目的考核。擁有專利可以獲得職稱加分。為了激發發明人、設計人的創新活力，專利申請現如今已納入多數企事業單位的職稱評定體系，進一步激發高校、科研機構和文化事業單位的自主創新活力，使其真正成為科技創新。將獲取發明專利、植物新品種、計算機軟件等知識產權作為企事業單位專業技術職稱評定、職級晉升的重要條件，加強企事業單位和權利人的知識產權保護。
擁有專利技術除了能在職稱評審中起到加分作用，專利還可以創造個人價值，比如：1.擁有3項發明專利或實用新型專利，可以加入中國發明家協會，成為發明家！
2.可以用知識產權獲得股份、股權，成為企業的股東，享受股權分紅！
3.醫生、技師、教師、科研人員在評職稱時可以獲得加分！
4.公務員、官員擁有專利證書容易被作為技術官員、專業官員、業務官員得到提拔晉升！
5.增加了大學生進入高新技術企業的幾率！
6.出國留學，申請名牌大學時可以加分！
從現在開始，注重自己身邊的知識產權，發揮自己的創新優勢。
有關于專利方面事宜的都可咨詢科易專利，望您采納，謝謝！
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專業人員一對一解答
法律分析：買的專利想評職稱，必須滿足以下幾個條件：
1、一般來說是有用的，只要購買的專利和專業職務相關，而且是授權未繳費的專利，在職稱評審中都是被認可的，但也要看具體情況，如果評審文件中明確不認可購買或是轉讓的專利，那么購買的專利肯定就不能使用了。
2、個人申請專利周期長，購買專利方便快捷，購買專利沒有申請專利那么繁雜的流程，也沒有那么長的周期，但購買專利也有一定弊端，不論是自行買專利還是通過代理機構買專利，都是屬于將專利權從專利發明申請人手中做專利權轉讓變更，受專利變更者在專利的獨占上無法絕對獨占。
3、買的專利大多單位只看專利證書，證書上有你的名字就能加分。但也得看你們單位是否有復核審查，如果單位要求提供專利申請的全套手續，那么購買即將下專利證書的專利就不好使了，建議購買還沒有走程序的專利。
4、買的專利一定要找個靠譜的公司，有第三方在中間做保，可以保障你的專利最終有效。
法律依據：《工程技術人員職務試行條例》 第七條 擔任助理工程師職務，應具備下列條件：
（一）具有完成一般性技術工作的實際能力；
（二）能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識；
（三）獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察合格；獲得學士學位或大學本科畢業，在工程技術崗位上見習1年期滿，經考察合格；大學專科畢業，從事技術員工作2年以上；中等專業學校畢業，從事技術員工作四年以上。
專利申請作為評職稱的一項條件，可能存在一些風險。以下是一些可能的風險：
1. 審批時限：專利申請需要經過審查、審核和授權等流程，這個過程可能需要較長的時間。如果申請人的職稱評定的時間緊迫，可能無法在截止日期前完成專利申請流程，導致無法滿足評職稱的要求。
2. 審批結果不確定性：專利申請的審批結果并不是百分之百確定的，有可能被駁回或需要進一步修改。如果專利申請被駁回，申請人可能無法獲得滿足評職稱的專利數量要求。
3. 專利價值認可：評職稱時，專利的數量并不是唯一的評判標準，專利的價值和質量也很重要。專利申請的價值是否被評職稱的評審人員認可存在一定的不確定性。一些專利可能在技術領域具有較高的創新性和應用價值，而另一些專利可能只是較為常規或較低層次的創新。
4. 評委專業背景：評職稱的評審人員可能來自不同的專業領域，可能對某些領域的專利理解和評估有限。這可能導致評審人員對某些專利的價值和創新性產生誤解或缺乏準確的判斷。
專利申請作為評職稱的條件存在一定的風險。申請人需要在評價風險與收益的基礎上，綜合考慮自身情況和評職稱的要求，決定是否選擇申請專利來支持職稱評定。
專利申請用來評職稱這一行為存在一定的風險。以下是詳細解析：
1. 專利申請的難度：專利申請需要撰寫技術描述、權利要求等文件，并進行專利檢索和分析，這需要專業的知識和經驗。如果申請的專利不符合要求，或者與已有專利存在沖突，可能導致申請的失敗。如果專利申請未能獲批，可能會對職稱評定產生負面影響。
2. 專利實質審查的不確定性：專利申請需要經歷實質審查階段，審查員會對專利的技術性、創新性等進行評估。審查員的判斷可能存在主觀性和不確定性，因此無法保證所有申請都能成功。如果專利申請未能通過審查，可能會對職稱評定產生負面影響。
3. 專利申請的時間和精力成本：專利申請需要大量的時間和精力，包括前期的技術研究、撰寫專利文件、進行專利檢索等。如果投入了較多的時間和精力卻未能成功獲得專利，可能會導致其他科研工作的滯后，影響職稱評定。
4. 專利技術的商業化和應用：專利申請并不僅僅局限于技術的創新，還需要關注專利技術的商業化和應用前景。如果專利技術無法得到有效的商業化和應用，可能會減少專利申請的積極意義，從而對職稱評定產生一定的負面影響。
專利申請用來評職稱是有一定風險的，包括申請難度、實質審查不確定性、時間和精力成本以及專利技術的商業化和應用等方面的風險。在申請專利時需要充分考慮這些風險，并謹慎決策。
專利是職稱評定的加分項，自然是有用的。只是每個職稱單位的要求是不同的，而且專利是有級別之分的，分為發明專利、實用新型專利、外觀設計專利。根據這個問題詳細的說說：一、學歷要求1、大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。2、大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。3、中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。二、業績要求1.獲國家、省(部)級科技成果獎icon獲獎項目的主要完成人，或市(廳)級科技成果獎一等獎獲獎項目的主要完成人。(以獎勵證書為準)2.獲國家或省批準的“有突出貢獻專家”稱號者。3.獲有較大價值或取得顯著的經濟效益、社會效益和環境效益的本專業發明專利一項(發明人)。評職稱、畢業論文所需【核心期刊】【普刊】 【國內外核心】【著作】【課題】【專利】等如下：1.SCI，SSCI，ISTP，EI，南核，北核2. 發明專利 實用新型專利3.國家級課題申請4.各專業普刊、學報、核心論文5.碩論、博論6.學術專著、教材出版
您好，申請專利用于職稱評定有作用的；
具體詳情分析：
我國專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型。
發明是指新產品、新方法、新技術、新工藝，也可以是現有產品方法的改進。
實用新型俗稱小發明，是指對有形產品所做的改進。需要注意的是：只有設計產品形狀、構造或其結合時，才可以申請實用新型專利，如果是關于工藝、配方等技術方案仍屬于發明的范疇。
外觀設計顧名思義是指設計產品的形狀、圖案或者其結合的新設計，或者色彩與形狀、圖案結合的新設計。
目前我國的發明專利授權率較低，專利審查周期較長，一般發明專利授權時間在1～3年。相對于發明專利，實用新型和外觀設計專利的授權時間一般在4~6個月。授權周期短，授權率高。
在職稱評定中都加入了專利申請項目的考核。擁有專利可以獲得職稱加分。為了激發發明人、設計人的創新活力，專利申請現如今已納入多數企事業單位的職稱評定體系，進一步激發高校、科研機構和文化事業單位的自主創新活力，使其真正成為科技創新。將獲取發明專利、植物新品種、計算機軟件等知識產權作為企事業單位專業技術職稱評定、職級晉升的重要條件，加強企事業單位和權利人的知識產權保護。
擁有專利技術除了能在職稱評審中起到加分作用，專利還可以創造個人價值，比如：1.擁有3項發明專利或實用新型專利，可以加入中國發明家協會，成為發明家！
2.可以用知識產權獲得股份、股權，成為企業的股東，享受股權分紅！
3.醫生、技師、教師、科研人員在評職稱時可以獲得加分！
4.公務員、官員擁有專利證書容易被作為技術官員、專業官員、業務官員得到提拔晉升！
5.增加了大學生進入高新技術企業的幾率！
6.出國留學，申請名牌大學時可以加分！
從現在開始，注重自己身邊的知識產權，發揮自己的創新優勢。
有關于專利方面事宜的都可咨詢科易專利，望您采納，謝謝！
轉知匯專利服務平臺為您解答：
有專利可以獲得職稱加分。例如高校、醫院等單位，無論是本科院校還是大專院校，都可以評職稱，但是職稱評比難度是不相同的，大專院校一般是教學為主，而職稱很重要的是科研能力（包括論文，課題，專利等）；還比方說，醫院，醫師在職稱評定或升格的時候也是注重科研能力的，專利資格也代表了他們在本崗位上的鉆研創新的水平，也是加分的，具體的相關文件可以參閱報評地的《專業技術職務任職資格評審標準》。
選專利評職稱的話，就選第一發明人、第二發明人、第三發明人以及第四發明人。專利是可以有很多作者的，具體作者數量并沒有規定，但是否所有的專利作者都可以用于評職稱，顯然不現實。專利作者只有前幾名才有實際意義，后面的則沒有。常見的有實際意義的專利作者位置才可以用于評職稱，即專利前四個作者。選專利評職稱的話，就選第一發明人、第二發明人、第三發明人以及第四發明人。評高級職稱專利第幾作者?職稱等級越高，對專利的要求越高，這個時候不僅要考慮專利的類型，還要考慮專利作者位置。一般來說評高級職稱的專利是發明專利或實用新型專利，常見的專利作者是前1-2個位置，及第一發明人、第二發明人等。具體要以自己單位職稱評定文件為主。