身為一個SEO從業多年的人，今天在我的微信群里有人提到了針對SEO從業者未來應該如何發展的問題。這里我覺得應該寫一篇有關SEOer的職業發展規劃的文章。來談一下趙彥剛自己多年對從業SEO的發展見解。
其實SEO的職業發展規劃上，針對做得好的SEO有很多路可以走。但情況不同我先假定你是一個SEO新手來聊一下未來的職業發展。然后聊到總監級別，以及中間可能會發生的轉崗。
對于一個新手來說:
最開始來說建議你每天至少拿出1個小時的時間去學習。在各行各業都不是工作經驗越多能力越高的。而是你累計的收獲越多，未來的能力才會越大。我經常和我的下屬說的一句話就是：“如果你每天學習10個知識點，別人每天只能學習到1個，那么你一年的工作經驗，至少能比上他10年了”。在看實際現狀，又有多少人每天能收獲一個知識點呢？針對這個問題你反思下你自己，每天能收獲一個知識點嗎？要做好SEO，要懂得東西太多了。如果你覺得知識掌握夠多，那么我來問幾個問題：
你知道域名的dns嗎？那dns對排名會有影響嗎？
你知道cdn加速這個事情需要注意什么？如節點ip是否穩定，供應商機房所在位置。
你知道哪家的服務器供應商更安全嗎？
優化過程中，你會注意js文件的個數嗎？
你有成體系的內鏈布局策略嗎？
你有幾個成功案例能拿出來吹牛逼呢？
你和技術溝通時，能很順暢的不被技術說三道四嗎？
不多問了，給個學習思路。首先你要掌握SEO自身的基礎知識。然后就是從網站的最開始域名，到后續的運營整體上要都了解，至少要弄明白了。這里最好是自己從頭到尾搭建一個網站。然后持續運營著，做好一個站長，未來從事互聯網的哪個角色都會讓別人經驗你咋了解的那么多，我就是一個典型的例子。曾經自己買域名、買虛擬主機，搭建服務器。配置環境，獨立解決301、404等問題，到前端頁面自己寫，網頁也自己設計。技術開發自己學習dede、wordpress后，自己完成。以及后續通過seo搞定流量，琢磨怎么通過網盟賺到更多廣告費。哪些內容能減少用戶跳出率等等。
羅列的知識的范疇如下：
你要學習SEO的基礎知識
通過搭建自己的網站，夠買域名，了解域名到服務器的全過程，并掌握這中間哪些會影響SEO，這樣你就了解其本質，而不是大家都說這么做對seo好，而技術問我時，我就只能說：“大家都這么做！”，具體原理我不知道啊！
http協議也需要了解，搜索引擎本身有很多邏輯時參考http協議的，比如https的站點，為什么百度會加權處理呢？etag為什么能提升訪問速度，對爬蟲友好呢？
服務器方面，還是通過搭建自己的網站了解虛擬主機、vps、云主機、獨立服務器，獨享ip，甚至什么是apache、nginx、iis，什么是apache+mysql+php，什么是iis+sqlserver+.net等等，這些都是要在獨立建站的過程中我們才有可能遇到。
前端代碼方便，很多前端代碼都是有語義邏輯的，搜索引擎也遵守了這些語義。那么除了h1標簽應該是文章標題、文本加粗應該使用strong，你還了解哪些呢？不學習、不經歷怎么知道呢？
程序和數據庫，這里更多的就是速度影響了。數據庫優化的好，程序處理的速度就快，網頁反應就快。對搜索引擎而言無非是更加友好的。百度也之前說，移動端網頁的打開速度超過3秒，直接就評定為垃圾站點了，想想速度上，不僅影響爬蟲抓取，還直接影響了搜索排名、甚至是網站的綜合評分。
企業雇傭我們要的不僅僅是流量，我們假定SEO流量每天20000uv，但不能為公司帶來收益，那么要你何用？這2萬的uv價值何在？這些我們不能不考慮的。所以頁面的設置上，針對效果性布局，也要充分考慮。
溝通，我們做點東西，除了外鏈，文章要找編輯，開發要找前端或技術，服務器方面要找運維。這都要溝通，有些頁面改動更要頻繁和產品溝通。你的基本功不扎實，了解的不夠多。他們不支持你，你再厲害，想法不能在網站上實現，對不起，一切都是零！
如果上面的你都弄明白了，未來也會運到更多非純SEO領域的東西，那么還要不斷的學習，更要追隨搜索引擎的步伐，有可能的話深入研究搜索引擎算法，那你就更厲害了。
這些全做到位了，那么接下來你就很厲害了嗎？不是的，你還要有成功案例。在公司做SEO，或者是自己的獨立站點。我可以說，我在中公網校SEO流量增長從從每天的千位數提升到大幾萬，而你呢？這樣的案例無論在公司，還是我的客戶，我的獨立站點都能拿出來告訴大家我這些年的成績，而你呢？
如果你有了豐富的知識體系、不少于2個的拿的出手的成功案例，那么這時你至少應該是管理崗位了。針對于主管/經理的一些建議
無論是主管，還是經理，這里說的并不是光桿司令，而是真正帶人的管理崗位。在這個階段你最需要的就是對大家負責。
我做管理也有4年的時間了。這幾年里團隊從最初的2個人，到最后的30多人。職能也越來越多，怎么才能管理的有條理呢？
有很多朋友曾經和我聊過，我做SEO經理都做了2年多了，公司也不說給我招個人。順著這個話我們反思下：
如果你每天都能正點上下班，你的領導或者老板會覺得你很忙嗎？如果你自己都能忙過來的話，他們為什么給你招人？
如果你很忙，但工作沒規劃，或者是你的規劃領導不知道，那怎么給你加人，他估計都在懷疑你每天忙些啥吧？
你規劃了明年1年的工作，看似很多。然后每天也忙到很晚，但每年的忙都是沒有結果、沒有成績，讓公司沒有收益？我覺得老板應該在懷疑是你的SEO能力不行，還是SEO這個行業不行了吧？招人的事，他還能同意？
那你要是空降的領導呢？到公司最重要的事情，我認為應該是盡快和大家打成一片，深入了解大家，也讓大家熟悉你，認可你。然后再把你和老板或領導吹的牛逼，燃燒起來（新官上任的三把火）。所謂知人善任。兼聽則明，偏聽則暗。不要相信別人說的，自己去接觸每一個人，然后了解了每一個人，并且得到了大家的認同和信任。再去執行自己的政策、思路以及工作和人事的調整，會不會更合理些呢？
再來談談帶團隊這個事情，帶好一個團隊不是固又不變的套路，是要綜合每一個成員的能力、性格、愛好等去綜合考慮后，具體的知道每個人差哪，優點又是什么。所謂因人而異、因才施教。
這些都明白了，那就作為領導給大家把流程鋪平了，例如大家應該怎么提需求、什么時候出方案、格式有沒有要求（畢竟看的人是一個，不能拿出多個版本吧？）讓團隊協作變成流程化的一套模式，每一個新員工就省了自己再去熟悉人、熟悉工作、熟悉事務流程了，很快就能上手。也不會互相沖突，產生矛盾。
最后最重要的就是背鍋，一個嘴上說著讓下手放開了干，而自己又遇事躲事、遇鍋甩鍋的領導，一定是在耍流氓。想想你自己喜歡這樣的領導嗎？最起碼不要做一個連自己都不喜歡的人吧？換言之，領導也不會喜歡一個凡事推脫、不敢擔責的下屬。團結的和諧，來自于責任明確、利益明確。不是心理制衡、權力約束！
談管理還有太多技巧呢，心理制衡、權力約束也會用到，但這只是管理的手段。目的是大家把事情做成。這里就不展開了。我們來看一下你如果能夠把SEO管理崗位做好后，那SEOer的職業發展規劃應該怎么走呢？
在你做SEO一線員工和管理時，你就會找到自己偏愛的一個方向。大多數人會是向市場總監的方向轉移，也會有人轉了運營總監。還有甚者在過程中就轉了產品經理，或運營崗、SEM或其他。
如果是SEO沒做好的人，對SEO職業發展也不抱有任何期待的了。那么請設身處地的想想，你自己為你轉的下一個崗位做了哪些準備？如果沒準備能不能接受降薪調崗，如果不能，那就去找一下份工作時，好好忽悠忽悠你的下一個面試官吧（鄙視這種行為，這類行為的人生活可能不易，但前途也不會太光明！別說到了那個領域就能好好干，我不說多，你自己去用時間驗證吧！）。所以轉崗之前，至少要有一些經驗，最好能在公司內部轉崗，和某部門老大關系不錯，他也覺得你能干好那個崗位。天時地利人和，最為快哉！如果做了總監:
對于管理，和上面沒多大區別。但有一個很重要的點就是，曾經你是一個專業型的管理者，現在變成綜合型的領導。解釋下專業型和綜合型。
專業型：你SEO很專業，做了管理還是做SEO，帶著兩個不如你更專業的人一起做。
綜合型：你雖然SEO很專業，但團隊里還有做其他領域的，你只是淺層次的了解一點，更多的還是不知道。
總監的級別更多是綜合型領導了。那么你最重要的一點就是不要用你沒有底氣的心里安排那些你不懂的工作，特別忌諱安排的那么細節。尊重那些更專業的人，真正讓他們放手去做。只要最終的目標完成了，凡事也可以松懈一些。畢竟你也不知道人家忙啥呢，甚至說了都不能完全明白。做一個稱職的綜合型領導者，最大的一個優點就是你更應該是一個聆聽者。聽他說，讓他做。凡事要是你猶豫的時候，就問他有多大把握做成什么樣？實在不行再說幾句完不成可會怎樣怎樣的話，讓看似不負責任的他去深思一下。糖衣炮彈、謾罵大餅的招呼著（要有度哦！）。
這時候你為大家也提供不了更多的專業知識的培訓了，那就提供一些認知和高度的培訓。就是講大道理，雖然很多人聽不進去，但思想課不定期的集體的、單獨的還是要聊一聊的。額外要在公司層面為大家多爭取學習機會，學習自身專業的機會。然后就是利益為大家多爭取。這里要說明的是，你的利益是建立在團隊成就之后的。團隊沒利益，你且有利益。我只能“呵呵”！
跨級溝通的紅線，也是一個比較嚴重且普遍的問題。這里要根據你那個專業型管理者的能力、穩定性等多種因素而定。你做到有度、有理即可。
給老板的餅，除了我們要完成當下許諾的事情外，還要持續給你的領導輸出更多的未來產值。這個是得到領導重視做關鍵的方式，但你一定要說到做到70%！不然領導也會對你失去信心。有了上級的大力支持、領導重視，你整個團隊做起事來，才會事半功倍，游刃有余！
至于你是走市場總監還是運營總監，或者其他小概率**總監。那要看你在之前的發展軌跡。我相信有能力做到總監位置的人，一定是知道自己未來想要什么的人。這你都不知道，你的總監頭銜是不是熬年頭熬出來的呀？
針對于這個SEO職業發展規劃，標題很大，未來方向很多。我冰山一角的說了一些，希望能夠為你未來道路上提供一些參考，如果你覺得還有什么不明白的，想和我討論的可以在評論區回復我，我們在討論。畢竟我們的掌握在我們自己手中。
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專業人員一對一解答
作為互聯網公司的產品經理，我會從產品的角度回答“前端面試題SEO如何優化設計”。
為了優化前端面試題的SEO，我們需要確保網頁內容對搜索引擎友好。這包括以下幾點：
1. 關鍵詞研究和使用：進行關鍵詞研究，了解用戶搜索的關鍵詞，然后將這些關鍵詞合理地融入到頁面的標題、描述、URL和內容中。這將有助于搜索引擎更好地了解頁面的主題和內容。
2. 內容優化：確保網頁內容的質量和相關性。提供有價值的、原創的、易于理解的內容，滿足用戶的需求。優化頁面的標題、段落和標簽，使用有關關鍵詞的內部和外部鏈接，使頁面在搜索引擎中排名更高。
3. 網站結構優化：設計良好的網站結構有助于搜索引擎爬行和索引你的頁面。使用清晰的導航菜單和鏈接結構，使搜索引擎能夠更好地理解你的網站，并提供內部鏈接，使搜索引擎能夠更深入地探索你的頁面。
4. 圖片優化：為頁面中的圖片添加有意義的文件名和alt標簽，以便搜索引擎能夠理解圖像的內容。優化圖片的大小和格式，以提高頁面加載速度。
5. 移動友好性優化：確保你的頁面在移動設備上能夠良好地展示和加載。優化頁面的響應性和速度，以提供出色的用戶體驗。
6. 外部鏈接和社交媒體推廣：積極與其他網站建立合作關系，獲取外部鏈接，這將有助于提高你的網站的權威性和排名。加強與社交媒體的互動，分享你的頁面以增加頁面的曝光度。
要持續關注SEO的最新趨勢和算法變化，及時調整和優化前端面試題的SEO策略。SEO是一個不斷發展的領域，只有不斷學習和適應變化，才能確保你的產品在搜索引擎中保持良好的可見性和排名。
身為一個SEO從業多年的人，今天在我的微信群里有人提到了針對SEO從業者未來應該如何發展的問題。這里我覺得應該寫一篇有關SEOer的職業發展規劃的文章。來談一下趙彥剛自己多年對從業SEO的發展見解。
其實SEO的職業發展規劃上，針對做得好的SEO有很多路可以走。但情況不同我先假定你是一個SEO新手來聊一下未來的職業發展。然后聊到總監級別，以及中間可能會發生的轉崗。
對于一個新手來說:
最開始來說建議你每天至少拿出1個小時的時間去學習。在各行各業都不是工作經驗越多能力越高的。而是你累計的收獲越多，未來的能力才會越大。我經常和我的下屬說的一句話就是：“如果你每天學習10個知識點，別人每天只能學習到1個，那么你一年的工作經驗，至少能比上他10年了”。在看實際現狀，又有多少人每天能收獲一個知識點呢？針對這個問題你反思下你自己，每天能收獲一個知識點嗎？要做好SEO，要懂得東西太多了。如果你覺得知識掌握夠多，那么我來問幾個問題：
你知道域名的dns嗎？那dns對排名會有影響嗎？
你知道cdn加速這個事情需要注意什么？如節點ip是否穩定，供應商機房所在位置。
你知道哪家的服務器供應商更安全嗎？
優化過程中，你會注意js文件的個數嗎？
你有成體系的內鏈布局策略嗎？
你有幾個成功案例能拿出來吹牛逼呢？
你和技術溝通時，能很順暢的不被技術說三道四嗎？
不多問了，給個學習思路。首先你要掌握SEO自身的基礎知識。然后就是從網站的最開始域名，到后續的運營整體上要都了解，至少要弄明白了。這里最好是自己從頭到尾搭建一個網站。然后持續運營著，做好一個站長，未來從事互聯網的哪個角色都會讓別人經驗你咋了解的那么多，我就是一個典型的例子。曾經自己買域名、買虛擬主機，搭建服務器。配置環境，獨立解決301、404等問題，到前端頁面自己寫，網頁也自己設計。技術開發自己學習dede、wordpress后，自己完成。以及后續通過seo搞定流量，琢磨怎么通過網盟賺到更多廣告費。哪些內容能減少用戶跳出率等等。
羅列的知識的范疇如下：
你要學習SEO的基礎知識
通過搭建自己的網站，夠買域名，了解域名到服務器的全過程，并掌握這中間哪些會影響SEO，這樣你就了解其本質，而不是大家都說這么做對seo好，而技術問我時，我就只能說：“大家都這么做！”，具體原理我不知道啊！
http協議也需要了解，搜索引擎本身有很多邏輯時參考http協議的，比如https的站點，為什么百度會加權處理呢？etag為什么能提升訪問速度，對爬蟲友好呢？
服務器方面，還是通過搭建自己的網站了解虛擬主機、vps、云主機、獨立服務器，獨享ip，甚至什么是apache、nginx、iis，什么是apache+mysql+php，什么是iis+sqlserver+.net等等，這些都是要在獨立建站的過程中我們才有可能遇到。
前端代碼方便，很多前端代碼都是有語義邏輯的，搜索引擎也遵守了這些語義。那么除了h1標簽應該是文章標題、文本加粗應該使用strong，你還了解哪些呢？不學習、不經歷怎么知道呢？
程序和數據庫，這里更多的就是速度影響了。數據庫優化的好，程序處理的速度就快，網頁反應就快。對搜索引擎而言無非是更加友好的。百度也之前說，移動端網頁的打開速度超過3秒，直接就評定為垃圾站點了，想想速度上，不僅影響爬蟲抓取，還直接影響了搜索排名、甚至是網站的綜合評分。
企業雇傭我們要的不僅僅是流量，我們假定SEO流量每天20000uv，但不能為公司帶來收益，那么要你何用？這2萬的uv價值何在？這些我們不能不考慮的。所以頁面的設置上，針對效果性布局，也要充分考慮。
溝通，我們做點東西，除了外鏈，文章要找編輯，開發要找前端或技術，服務器方面要找運維。這都要溝通，有些頁面改動更要頻繁和產品溝通。你的基本功不扎實，了解的不夠多。他們不支持你，你再厲害，想法不能在網站上實現，對不起，一切都是零！
如果上面的你都弄明白了，未來也會運到更多非純SEO領域的東西，那么還要不斷的學習，更要追隨搜索引擎的步伐，有可能的話深入研究搜索引擎算法，那你就更厲害了。
這些全做到位了，那么接下來你就很厲害了嗎？不是的，你還要有成功案例。在公司做SEO，或者是自己的獨立站點。我可以說，我在中公網校SEO流量增長從從每天的千位數提升到大幾萬，而你呢？這樣的案例無論在公司，還是我的客戶，我的獨立站點都能拿出來告訴大家我這些年的成績，而你呢？
如果你有了豐富的知識體系、不少于2個的拿的出手的成功案例，那么這時你至少應該是管理崗位了。針對于主管/經理的一些建議
無論是主管，還是經理，這里說的并不是光桿司令，而是真正帶人的管理崗位。在這個階段你最需要的就是對大家負責。
我做管理也有4年的時間了。這幾年里團隊從最初的2個人，到最后的30多人。職能也越來越多，怎么才能管理的有條理呢？
有很多朋友曾經和我聊過，我做SEO經理都做了2年多了，公司也不說給我招個人。順著這個話我們反思下：
如果你每天都能正點上下班，你的領導或者老板會覺得你很忙嗎？如果你自己都能忙過來的話，他們為什么給你招人？
如果你很忙，但工作沒規劃，或者是你的規劃領導不知道，那怎么給你加人，他估計都在懷疑你每天忙些啥吧？
你規劃了明年1年的工作，看似很多。然后每天也忙到很晚，但每年的忙都是沒有結果、沒有成績，讓公司沒有收益？我覺得老板應該在懷疑是你的SEO能力不行，還是SEO這個行業不行了吧？招人的事，他還能同意？
那你要是空降的領導呢？到公司最重要的事情，我認為應該是盡快和大家打成一片，深入了解大家，也讓大家熟悉你，認可你。然后再把你和老板或領導吹的牛逼，燃燒起來（新官上任的三把火）。所謂知人善任。兼聽則明，偏聽則暗。不要相信別人說的，自己去接觸每一個人，然后了解了每一個人，并且得到了大家的認同和信任。再去執行自己的政策、思路以及工作和人事的調整，會不會更合理些呢？
再來談談帶團隊這個事情，帶好一個團隊不是固又不變的套路，是要綜合每一個成員的能力、性格、愛好等去綜合考慮后，具體的知道每個人差哪，優點又是什么。所謂因人而異、因才施教。
這些都明白了，那就作為領導給大家把流程鋪平了，例如大家應該怎么提需求、什么時候出方案、格式有沒有要求（畢竟看的人是一個，不能拿出多個版本吧？）讓團隊協作變成流程化的一套模式，每一個新員工就省了自己再去熟悉人、熟悉工作、熟悉事務流程了，很快就能上手。也不會互相沖突，產生矛盾。
最后最重要的就是背鍋，一個嘴上說著讓下手放開了干，而自己又遇事躲事、遇鍋甩鍋的領導，一定是在耍流氓。想想你自己喜歡這樣的領導嗎？最起碼不要做一個連自己都不喜歡的人吧？換言之，領導也不會喜歡一個凡事推脫、不敢擔責的下屬。團結的和諧，來自于責任明確、利益明確。不是心理制衡、權力約束！
談管理還有太多技巧呢，心理制衡、權力約束也會用到，但這只是管理的手段。目的是大家把事情做成。這里就不展開了。我們來看一下你如果能夠把SEO管理崗位做好后，那SEOer的職業發展規劃應該怎么走呢？
在你做SEO一線員工和管理時，你就會找到自己偏愛的一個方向。大多數人會是向市場總監的方向轉移，也會有人轉了運營總監。還有甚者在過程中就轉了產品經理，或運營崗、SEM或其他。
如果是SEO沒做好的人，對SEO職業發展也不抱有任何期待的了。那么請設身處地的想想，你自己為你轉的下一個崗位做了哪些準備？如果沒準備能不能接受降薪調崗，如果不能，那就去找一下份工作時，好好忽悠忽悠你的下一個面試官吧（鄙視這種行為，這類行為的人生活可能不易，但前途也不會太光明！別說到了那個領域就能好好干，我不說多，你自己去用時間驗證吧！）。所以轉崗之前，至少要有一些經驗，最好能在公司內部轉崗，和某部門老大關系不錯，他也覺得你能干好那個崗位。天時地利人和，最為快哉！如果做了總監:
對于管理，和上面沒多大區別。但有一個很重要的點就是，曾經你是一個專業型的管理者，現在變成綜合型的領導。解釋下專業型和綜合型。
專業型：你SEO很專業，做了管理還是做SEO，帶著兩個不如你更專業的人一起做。
綜合型：你雖然SEO很專業，但團隊里還有做其他領域的，你只是淺層次的了解一點，更多的還是不知道。
總監的級別更多是綜合型領導了。那么你最重要的一點就是不要用你沒有底氣的心里安排那些你不懂的工作，特別忌諱安排的那么細節。尊重那些更專業的人，真正讓他們放手去做。只要最終的目標完成了，凡事也可以松懈一些。畢竟你也不知道人家忙啥呢，甚至說了都不能完全明白。做一個稱職的綜合型領導者，最大的一個優點就是你更應該是一個聆聽者。聽他說，讓他做。凡事要是你猶豫的時候，就問他有多大把握做成什么樣？實在不行再說幾句完不成可會怎樣怎樣的話，讓看似不負責任的他去深思一下。糖衣炮彈、謾罵大餅的招呼著（要有度哦！）。
這時候你為大家也提供不了更多的專業知識的培訓了，那就提供一些認知和高度的培訓。就是講大道理，雖然很多人聽不進去，但思想課不定期的集體的、單獨的還是要聊一聊的。額外要在公司層面為大家多爭取學習機會，學習自身專業的機會。然后就是利益為大家多爭取。這里要說明的是，你的利益是建立在團隊成就之后的。團隊沒利益，你且有利益。我只能“呵呵”！
跨級溝通的紅線，也是一個比較嚴重且普遍的問題。這里要根據你那個專業型管理者的能力、穩定性等多種因素而定。你做到有度、有理即可。
給老板的餅，除了我們要完成當下許諾的事情外，還要持續給你的領導輸出更多的未來產值。這個是得到領導重視做關鍵的方式，但你一定要說到做到70%！不然領導也會對你失去信心。有了上級的大力支持、領導重視，你整個團隊做起事來，才會事半功倍，游刃有余！
至于你是走市場總監還是運營總監，或者其他小概率**總監。那要看你在之前的發展軌跡。我相信有能力做到總監位置的人，一定是知道自己未來想要什么的人。這你都不知道，你的總監頭銜是不是熬年頭熬出來的呀？
針對于這個SEO職業發展規劃，標題很大，未來方向很多。我冰山一角的說了一些，希望能夠為你未來道路上提供一些參考，如果你覺得還有什么不明白的，想和我討論的可以在評論區回復我，我們在討論。畢竟我們的掌握在我們自己手中。
不知道題主現在的能力到底是什么水平。如果你已經掌握了前端三大基本技能和常用基礎工具使用，能夠從事一些普通的前端工作，那你可以嘗試接觸更多的框架。單一工具可能很難解決多面的問題，這時候就會運用到更多框架，除了Angular、React、Vue，還有Bootstrap、 Fbootstrapp、BootMetro、Gumby、IVORY、Kube等等都是你可以接觸的內容。有這些框架的幫助，或許能解決更多的問題。
一個優秀的前端開發工程師可能還要掌握SEO、DOM、BOM、Ajax等技能，甚至，網站性能優化和服務器端的相關基礎知識也是需要了解的。前端學習范圍很廣，學習之路很長，不付出多年心血，是很難有所提升的。天下沒有學不會的知識，只要你加油努力做，就一定可以做到。
隨著時代的發展，很多新興的就業職位隨之產生。前端工程師將就是隨著互聯網的快速發展而產生的。其實在很多人的觀念里，前端工程師也就是一個切頁面的而已，他們也就是會html、css、javascript這些沒有任何技術含量的網頁制作而已。然而隨著技術飛速發展，人們對這些技術的要求也是越來越高，如果只憑著一個人來把所有的事情都解決是很困難的，所以這個時候前端工程師就開始發揮著他們很大的作用了。
那我們應該如何來面試前端工程師呢？首先我們要了解到一般關于工程師的面試都是被分為問答面試和代碼面試的。當然也有很多公司會增加一些其他的面試。不過這就主要看公司的情況而來。一般前面一二輪的面試都是主要是技術方面為主。后面幾輪就是你的老板要和你聊聊你的待遇和規劃的問題了。接下來就讓我們來聊聊面試前端工程師的一些技巧吧。
扎實的理論基礎
如果你想成為一個優秀的前端工程師你就必須要有一些基礎工程師所必需的具有的扎實的理論基礎。這些扎實的理論基礎是你面試前端工程師的前提。如果你不具備這些理論上的知識想必你連面試的資格都沒有。所以想面試成功你就需要掌握這些有關的理論知識。較強的考察能力
關于這個前端工程師的面試，考察能力時候很重要的。一般呢，我們可以總結為前端工程師是有關基礎理論和能力的綜合。而這個里面的能力就包含這個考察能力這個考察能力呢一般就是指工程師的編程能力。
一般面試官都是通過案例問題來檢驗每個人的考察能力的。這個所謂的案例問題就是在編程上的一些算法題。這一般有些小復雜所以就需要你較強的考察能力來配合了。談吐要大方得體
在我們在面對面試官時我們千萬不要緊張。在進行自我介紹時我們要努力做到自信大方、吐字清晰。我們在自我介紹時要用簡明扼要的話語來介紹自己，突出自己的優點表明自己的求職意向。你要通過寥寥數語把自己的優勢都向面試官介紹清楚。記住不必要的話語要少說。
好了關于如何面試前端工程師這個話題我就聊到這了。希望我的回答能對你有所幫助。
前端面試時被問到前端布局，這個怎么回答 你可以說，你對DIV+CSS布局的了解，不懂你先百度吧，我不可能一一說明的。然后說，盒子模型的了解，還是那句，不懂你百度吧。然后說，清除浮動的了解，還是那句，不懂你百度。然后說，內聯、內聯塊和內聯元素的了解。還有一些加分的，例如overflow的深入理解。overflow，如果理解得深入，對布局有一定的影響。差不多就這樣了，面試官也許問得更細，我就不清楚了。 前端面試，被問到vue的元件是怎么寫，我怎么回答 vue框架中狀態管理。在main.js引入store，注入。新建了一個目錄store，….. export 。場景有：單頁應用中，元件之間的狀態。音樂播放、登入狀態、加入購物車 web前端面試被問到為什么離職 實話實說，但是注意言辭，回答過程中千萬不要抱怨、或是“吐槽”前東家的種種不好，請客觀地敘述與自己現在狀態有哪些不相契合的點。參考：原東家的發展空間達不到我的期望，我想要尋找新的機會挑戰自己，同時創造更大的價值。注意：避免假大空的官話，會讓人覺得不真誠，點到為止，無需細談。 前端面試時問到：怎么解決瀏覽器相容性？該怎么回答比較好？ IE6/IE7對FE當然很不友好，但專業的FE決不應該因為這兩個瀏覽器難處理就不處理了。假如使用者需要，我的目標是在力所能及的情況下為使用者提供最好的前端展現。相容性的問題從來都不只是IE6/7的問題，各個手機、瀏覽器、版本的相容性同樣有各種各樣的問題，比IE奇葩多了。我的經驗是，每遇到一個坑爹問題，做這么幾件事：確認觸發場景，什么瀏覽器、版本、什么情況下會出現這個問題，做到穩定復現；找到問題原因，為什么會出現這樣的問題（網上搜、自己琢磨甚至郵件問相應公司開發者等等都是可行的）；確定解決法，有沒有什么框架級的解決法，總之是定規范，避免類似問題；比如不使用某些屬性；用某種布局方法規避一些問題等等；有沒有什么臨時的法可以快速繞過去？不是每次都有時間搞框架級的法來著。怎么hack過去把這些都積累起來，就會有用處。不要想著IE6、7沒了就不用考慮瀏覽器相容性問題，chrome/firefox、webkit的各種版本，手機的各種瀏覽器、各種終端都要處理瀏覽器相容性問題，恩，對，偶爾還有flash來著。相容各種終端、相容各種解析度、相容瀏覽器都是相容性問題，這是FE的命，得認。抱著讓使用者有最好體驗的想法去做，收獲更大。 前端面試被問到，vue實現資料雙向系結，原理是啥 其原理大致是這樣：在資料渲染時使用prop渲染資料將prop系結到子元件自身的資料上，修改資料時修改自身資料來替代propwatch子元件自身資料的改變，觸發事件通知父元件更改系結到prop的資料這樣做的好處是：父元件資料改變時，不會修改儲存prop的子元件資料，只是以子元件資料為媒介，完成對prop的雙向修改。 web前端面試怎么說 面試方法 程式碼編寫筆試 問答式 過程遵循 STAR 面試法 。 校招和社招的是不一樣的，校招會更加關注基礎知識，而社招會更加關注之前做過的專案情況。 專案相關 面試其實說白了就是根據一個人之前的經歷，來判斷出后續這人會做得怎樣，如果你之前從沒做成過一件事情，憑什么讓別人相信你之后能做成呢？因此無論哪里的面試都會問你之前做過的專案 專案可以是多人協助開發一個產品，也可以是自己個人做過的業余應用，只需介紹 1、2 個就夠了，需要注意的是 1 + 1 != 2，做了兩個平庸的專案不如做了一個好專案。 一般來說會問如下幾方面的問題： 做過最滿意的專案是什么？ 專案背景 為什么要做這件事情？ 最終達到什么效果？ 你處于什么樣的角色，起到了什么方面的作用？ 在專案中遇到什么技術問題？具體是如何解決的？ 如果再做這個專案，你會在哪些方面進行改善？ 技術相關 - 1 面 技術一面主要判斷對基礎知識的掌握 描述一個你遇到過的技術問題，你是如何解決的？ 這個問題很常見，有沒有遇到過很不常見的問題？比如在網上根本搜不到解決方法的？ 是否有設計過通用的元件？ 請設計一個 Dialog（彈出層） / Suggestion（自動完成） / Slider（圖片輪播） 等元件 你會提供什么介面？ 呼叫過程是怎樣的？可能會遇到什么細節問題？ 技術二面主要判斷技術深度及廣度 你最擅長的技術是什么？ 你覺得你在這個技術上的水平到什么程度了？你覺得最高級別應該是怎樣的？ 瀏覽器及效能 這些優化方法背后的原理是什么？ 除了這些常規的，你還了解什么最新的方法么？ （這個問既考察技術深度又考察技術廣度，其實要答好是相當難的，注意越詳細越好） 一個頁面從輸入 URL 到頁面載入完的過程中都發生了什么事情？越詳細越好 談一下你所知道的頁面效能優化方法？ 如何分析頁面效能？ 其它 除了前端以外還了解什么其它技術么？ 對計算機基礎的了解情況，比如常見資料結構、編譯原理等 興趣相關 最近在學什么？接下來半年你打算學習什么？ 做什么方面的事情最讓你有成就感？需求設計？規劃？具體開發？ 后續想做什么？3 年后你希望自己是什么水平？ 主動性相關 在之前做過的專案中，有沒有什么功能或改進點是由你提出來的？ 是否有參與和改進其它開源專案 頁面前端面試經常問到的問題 其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的資訊。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！一、基本情況1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。二、專業背景您認為此工作崗位應當具備哪些素質？三、工作模式您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？四、價值取向您對原來的單位和上司的看法如何？五、資質特性您如何描述自己的個性？六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少？七、背景調查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上資訊直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平臺：楚湘人才網 如何用ecshop修改頁面前端布局 網站是在伺服器上的慶，你朋友給你FTP或伺服器的帳號密碼沒。如果沒有的話要下，是在網站的檔案目錄里 web前端面試怎么介紹 你的筆試題, 根據其做延伸.你的簡歷, 技術棧、工作外學習情況、專案經驗. 第一頁很重要, 最好都能掌握, 有亮點更好. 面試官額外的延展的知識點, 隨機問,看你運氣和積累(一般會提及到 ES6、解決實際問題的方法、資料結構與演算法都有可能). 應對 刷題, 各種基礎題會幫你快速回憶起來, 比你看書快, 如果基礎不好的話, 看書好好學學吧. 簡歷上自己寫的東西, 要能說出來. 積累, 每次面試不成功就回來填坑吧, 還是有掌握不到位的. 我覺得能堅持下來的話, 找工作只是時間問題. 據公司業務不同, 著重點不一樣, 公司能把你簡歷挑出來, 就說明有用人單位感興趣的部分. 可能你寫的是 熟練使用 Vue, 公司也是這個技術棧. 可能你知識寫的全面, 公司想面面你實際掌握怎么樣. 可能你專案寫的貼合用人單位需要, 比如都是做后臺管理的. 框架問題: (Vue 舉例, 3框架實質問題差不多, 具體有些差異) 封裝過哪些元件?有自己寫過 UI 元件嗎? 什么是 MVVM , 和 MVC 是什么區別, 原理是什么? 父子元件怎么通訊的? 兄弟元件怎么通訊的? 生命周期有哪些, 怎么用? Vue 全家桶都用過哪些?具體怎么用? HTML5 + CSS3 盒子模型 如何給未知寬高的圖片垂直居中對齊? 有幾種方法? 移動端的 rem 布局. 前端可以做哪些優化, 或問你 SEO, 基本都問. 清除浮動方式和原理, 基本都問. 幾種方式? 原理? 為什么要用偽元素? 具體程式碼怎么寫,為什么這么寫? 清除浮動就會涉及到 BFC 的問題. 給你實際頁面例子, 讓你口述布局或手寫實現細節, 可以使用幾種方法, 怎么寫相容性好, 拓展性好. 具體 API 哪個 CSS 版本的? CSS3 新增了哪些 API? 可能問你哪些 API 是 CSS 哪個版本的? 相容性怎么樣. CSS hack 是什么? 包含什么? 怎么處理相容性問題? HTML5 新增了哪些 API? 哪些比較常用? 用來做什么? 實際怎么用? cookie, session, localStrorage, sessionStorage 區別, 具體怎么用程式碼去操作? JavaScript 變數宣告提升的問題. 閉包的原理, 閉包的各種題, 基本都問. DOM2 事件流, 冒泡和捕獲問題? this 指向問題, 一般都是在筆試題里, 拿著問你, 問的比較多. call 和 apply 區別? 有的還會加問 bind? 面向物件程式設計中的繼承問題, 原型鏈問題在筆試題里比較常見. jQuery API , 各種操作 DOM 用法, 還有一些新的 API, 這種在不用 3 大框架的公司會問的很詳細. 可能有些考演算法結構的, 可以了解一下, 一般前端掌握的很少. Ajax 基本都問, 問的細節可能不同, 比如 get 和 post 有什么區別? 陣列的方法 - es6 以下基本都能熟練使用, 應該會加分不少 字串的方法 - 拼接, 擷取, 帶些正則 陣列去重問的挺多的(解法很多, ES6 有很多簡短寫法) ES6 的 Promise , 很多都會問. 如果公司用框架或者你寫了, 還會問你 Class. var, let, const區別, 問的多. 棧和佇列結構, 有的會問. 跨域問題: 同源策略, 解決方案, 解決原理(比如 jsonp 的原理), 這里都是高發區. 網頁前端布局都用什么工具 一般應該都是用ps或者類似的作圖軟體先把圖畫出來，然后再手寫程式碼。用ps等做出軟體是方便作圖后修改，因為不管是內部用還是給客戶總是要多修改的
您好：您這樣說太亂了有沒有感覺？有是速度慢，又是標簽不對，又是圖片路徑等等。你就算把所有問題都講完，面試的人也不一定能感覺你出彩。你要懂得分類。你可以這樣說：您好，我剛才大體看了下網站。我個人感覺有以下幾類問題。
1.網站整體風格，結合公司的性質來說。
2.網站用戶體驗性，SEO優化問題，包括：html布局，title標簽，網站關鍵詞keyword等等。
3.網站性能，通過瀏覽器的性能分析工具來看看就行。F12。...這樣不僅讓面試官能清楚的認識到你的邏輯條理性，并且能展示你的專業水平。