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企業申請軟著的好處

在當今信息時代，軟件與信息技術的發展日新月異，企業要保持競爭優勢，必須不斷創新與改進現有的軟件產品。而申請軟件著作權（軟著）是企業保護軟件產品創新成果的重要手段之一。下面將從幾個方面闡述企業申請軟著的好處。

軟著是對企業知識產權的有效保護。軟著是著作權法所保護的一種作品，它主要保護計算機軟件的源代碼和文檔。企業通過軟著的申請，可以確保其軟件產品的獨立性和獨特性，防止他人未經授權使用和復制軟件。軟著的申請可以為企業提供法律依據，一旦發現他人侵犯軟件著作權，企業可以依法采取訴訟等手段來保護自己的合法權益。

軟著可以提升企業的市場競爭力。在投標和交易過程中，軟著是企業的核心競爭力之一。軟著證明了企業在軟件開發方面的實力和創新能力，可以增加企業在市場上的公信力和競爭力，提高企業的品牌價值。軟著可以區分產品與眾不同，吸引更多的用戶和合作伙伴，為企業帶來更多商機和合作機會。

軟著申請可以促進企業技術創新與研發投入。軟著的申請過程需要對軟件進行技術描述，這使得企業在研發和創新過程中更加注重技術細節的研究和把控。為了獲得軟著，企業需要加大對研發人員的培養和投入，在軟件創新和技術開發上進行更多的投入。這不僅提升了企業的技術研發能力，還有助于積累新的核心競爭力，推動整個行業技術進步。

軟著還可以為企業創造更多的商業價值和利潤。一旦獲得軟著，企業可以將軟著作為自己的核心競爭力，通過授權和許可等方式獲取更多的商業利益。企業可以將軟著作為一個重要的市場賣點，吸引更多的用戶和投資者，打開新的商業合作空間。軟著還可以作為企業的資產，用于質押融資和出售等方式，為企業創造更多的經濟價值和利潤。

企業申請軟著有諸多好處。軟著不僅能夠保護企業知識產權，提升市場競爭力，促進技術創新與研發投入，還可以為企業創造更多的商業價值與利潤。企業應該高度重視軟著申請，并積極投入到軟著的研發和申請過程中，以保護自身的權益并實現持續發展。

企業申請軟著的好處（企業申請研究生工作站的好處）

答案是肯定的， 軟著是可以用來評職稱的，評職稱相當于實用新型專利。

軟著全稱為軟件著作權，是指軟件的開發者或者其他權利人依據有關著作權法律的規定，對于軟件作品所享有的各項專有權利。軟著具有評職稱加分的作用，但什么人用，什么時候用，還是要根據具體的職稱評審文件來確定。當自己的職稱評審條件中包括軟著，那自己可以準備軟著來評職稱加分。

個人申請軟著的好處

企業申請了軟件著作權就意味著企業可以享受相應的權利，適用自動保護原則。那么申請軟件著作權的好處有哪些呢？接下來八戒知識產權就帶您一起了解相關知識。申請軟件著作權的好處1、軟件著作權登記首要意義，就是享有軟件著作權證明作用。2、申請登記辦理軟件著作權登記的企業可享受國家各種優惠政策，包括投資、融資、稅收、出口政策等。3、是企業辦理雙軟認定的必要前提。＂雙軟認定＂是指軟件企業的認定和軟件產品的登記。軟件產品經登記生效后，對增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的軟件產品，按17％的法定稅率征收增值稅后，對其增值稅實際稅負超過3％的部分實行即征即退政策。對我國境內新辦軟件生產企業經認定后，自開始獲利年度起，第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減半征收企業所得稅（兩免三減半）。4、軟著可以作為申請科技成果的依據。5、作為無形資產的軟著可作為技術出資入股。

企業申請不定時工作制有什么好處

不定時工作制全年無休是不合法的。因為國家法律法規明確規定，國家的法定假日是要讓工作人員放假休息的，法定節假日是不能強求工人上班的，就算是不定時工作制一年到頭也要有幾天休息日，不能天天上班，每個人都應該享受國家政策

用人單位做法違法，不定時工作制并不是不休息，而是休息時間不固定。用人單位違法，你可以通過勞動部門申請解決。勞動合同職業沒有這么規定全年無休，沒日沒夜的工作的。如果你覺得不合理的話，可以把那個合同帶到勞動局去申請。一般是按照合同來的。

不合法。所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。

2、根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的有關規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;

三是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

3、但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批后才能實施；

4、對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標準的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費；

5、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定如下：

第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案

對于實行不定時工作制的職工，用人單位應參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。從以上分析，我們可以看出，在我國法律規定當中，無固定工作時間往往會被歸類為不定時工作制度也就是說它是法律所允許的一種制度是合法的，當然這并不會影響到員工的權益，公司并不可能隨意的要求加班

企業申請專精特新的好處

專精特新企業的好處如下：

1.資金扶持：每戶給予一次性20-100萬獎補（以各地方具體獎補金額為準）。

2.榮譽資質：頒發專精特新、“小巨人”企業證書。

3.政策幫助：重點對企業發展中遇到的困難，是“一企一策”給予幫助，如財政專項資金、稅收優惠、企業知識產權保護、技術創新支持、市場開拓扶持、融資增信等。4.政策扶持：在融資服務、技術服務、創新驅動、轉型升級、專題培訓等方面重點扶持。

5.企業人才：有專門的校園、社會招聘渠道，及人才培訓優惠。

6.企業推廣：提高企業資質榮譽、提高企業品牌和產品推廣等。7.企業發展：后期對企業在企業金融服務上有傾斜，提升本企業在金融市場融資吸引力，獲得此榮譽（能獲得此榮譽的企業代表企業的成長性好專精特新中小企業申報范圍）后期在企業技改項目，培育項目資助申請上有政策傾斜。

8.北交所上市，企業融資。

9.南方專精特新混合基金支持：主要投資于專精特新企業的基金，股票（含存托憑證）投資占基金資產的比例范圍為60%-95%，其中投資于該基金定義的“專精特新”主題證券的比例不低于非現金基金資產的80%。

企業申請研究生工作站的好處

產學研合作平臺。

研究生工作站，是由企業申請設立、出資建設并引入高校研究生導師指導下的研究生團隊開展技術研發的機構，是規模企業與高校產學研合作的重要平臺，在站即在崗。也是高校研究生培養的重要創新實踐基地。所以研究生工作站在站的意思是產學研合作平臺。

津科易網為浙江大學濱海產業技術研究院和天津航天北斗科技發展有限公司共同開發的科技成果轉化及產學研合作平臺。旨在將中國空間技術研究院和浙江大學的科技、人才、成果等資源價值發揮出來，對接地方企業和產業的發展與轉型升級，建成為一個開放的科技需求發布和科技人才聚集地。平臺專注于整合技術研發團隊及技術解決方案資源，服務企業在研發外包、創新研發、技術設備升級、企業轉型、產品更新換代過程中遇到的問題。

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